A.2个月
B.3个月
C.5个月
D.6个月
第1题:
考核周期为月度、年度考核,月度考核占年度总代维费用的90%,即每月度考核占年度总代维费用的10%,由各市分公司执行;年度考核占年度总代维费用的10%,由省公司执行。
第2题:
对于月度考核连续()个月低于考核标准的代维队伍,予以警告,并可酌情扣除当月代维费用,连续()个月低于考核标准的代维队伍,可以终止代理协议,取消代维资格。
第3题:
代维考核周期为月度、年度考核,月度考核占年度总代维费用的(),由()执行;年度考核占年度总代维费用的(),由()执行。
第4题:
参照总部代维考核规范,各省分公司应结合本地实际情况制定统一的代维考核细则,组织开展对代维单位考核管理,定期通报考核情况。针对考核不合格的情况,做出如何处理()。
第5题:
月度代维费用的计算公式不正确的为()。
第6题:
下面符合月度代维绩效红黄牌警示机制的有()。
第7题:
中国电信对于基站设备代维外包商的考核,对于月度考核连续()低于考核标准的维护外包商,予以警告,并可酌情扣除当月维护外包费用。
第8题:
中国电信对维护外包商的考核指标,包括维护项目完成率、()、()、()、()。
第9题:
月度考核综合得分=月度管理考核得分*60%+双月现场检查得分*40%,以()为基准,按每降低1分扣1%的比例,扣除直放站、分布系统代维公司代维小组全部代维基站的当月基本代维费。
第10题:
正确
错误
第11题:
2个月
3个月
5个月
6个月
第12题:
第13题:
中国电信建立了分级评估机制,在评估中引入淘汰机制。对年度检查考核不合格的维护外包商,将取消维护外包资格。()
第14题:
关于集客代维红黄牌机制,以下说法正确的是()。
第15题:
月度考核是对代维单位的基础考核,以()为主体(区域经理参与)实施考核,作为月度基础代维费用支付的依据
第16题:
维护公司维护辖区(指一个维护公司负责的全部维护辖区)连续( )个月除城域三级线路外其它线路无阻断,可在季度考核中酌情加1-3分,由市公司在下个月度考核中体现
第17题:
关于月度代维绩效红黄牌警示机制,下面哪个说法不正确()。
第18题:
基站代维月度考核综合得分=月度管理考核得分*()%+月度基站现场检查平均得分*()%,以()分为基准,每降低1分扣除考核小组当月基本代维费的()%。
第19题:
中国电信对于基站设备代维外包商的考核,连续()低于考核标准的维护外包商,按合同约定中止合同的执行并取消维护外包资格。
第20题:
中国电信要求维护外包商,对于所有涉及维护外包机房或设备的施工项目,维护外包商可以不派遣专人于现场进行监督配合。()
第21题:
对
错
第22题:
故障处理响应及时率
故障处理完成率
故障处理历时
设备完好率
第23题:
3个月
6个月
9个月
1年