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  • 第1题:

    下列说法错误的是( )。A.绩效考核项目是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核B.绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容,是对绩效考核项目的细化和分解C.绩效考核标准必须具有不变性,不能因人而异D.绩效考核标准必须与组织的战略日标、部门的工作任务和职位职责保持一致


    正确答案:C
    绩效考核标准必须具有可变性,一方面,对于同一位员工来说,在不同的绩效考核周期,随着外部环境的变化,绩效考核标准也要有相应的变化;另一方面,对于不同的员工来说,即使在同样的绩效考核周期,由于工作环境的变化,绩效考核标准点可能发生相应的变化。

  • 第2题:

    在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。

    A:绩效考核指标
    B:绩效考核指标权重
    C:绩效考核指标评价标准
    D:绩效考核指标评价方法

    答案:B
    解析:
    绩效考核指标体系包括:①绩效考核指标,是指对员工绩效进行考核与评价的项目;②绩效考核指标权重,是对于各项指标重要程度的权衡和评价;③绩效考核指标评价标准,是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平,是一种被期望达到的水平。

  • 第3题:

    银行绩效考核基于不同绩效考核组织,按照机构层级,考核体系划分为( )。

    A.总行
    B.分行
    C.支行
    D.部门
    E.机构

    答案:A,B,D
    解析:
    银行绩效考核基于不同绩效考核组织,按照机构层级,考核体系划分为总行、分行和部门三个层面。

  • 第4题:

    关于绩效考核技术的说法,正确的是(  )。

    A.绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法
    B.绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力
    C.绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法
    D.绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法

    答案:A
    解析:
    BC两项,通常从三个角度来概括员工的工作工作环境、工作内容、员工工作的独立性。通过对这三个角度的组合,就可以判断出各个企业到底需要什么样的绩效考核技术。D项,图评价尺度法列举一些特征要素,并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围,是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

  • 第5题:

    下列绩效考核活动中,不属于绩效考核结果反馈阶段的有( )。

    A.分析整理绩效考核结果
    B.与被考核者沟通绩效考核结果
    C.指出被考核者在绩效方面的问题
    D.指导被考核者制订绩效改进计划

    答案:A
    解析:
    本题考查绩效考核结果的反馈。绩效考核结果反馈阶段的主要任务是上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通,具体指出员工在绩效方面存在的问题,指导员工制订出绩效改进的计划,还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导。