9变更劳动合同应当采用书面或口头形式。

题目

9变更劳动合同应当采用书面或口头形式。

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1.变更劳动合同应当采用( )形式。A、口头B、书面C、书面或口头D、书面和口头

2.劳动合同变更的形式应当是()A.书面形式B.口头和书名形式C.口头或者书名形式D.口头形式

3.劳动合同的变更应当采用的形式是（ ）。A．书面B．公证C．鉴定D．口头

4.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用()形式。A书面B口头C书面或者口头D其他

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  • 第1题：

    劳动合同应当采用（）订立。

    A、书面形式
    B、口头形式
    C、公正形式
    D、格式条款

    答案：A
    解析：
    2018新教材P131。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  • 第2题：

    劳动合同的形式（）

    • A、一律采用书面形式
    • B、应当采用当事人约定的形式
    • C、一般应当是书面，特殊情形可以是口头
    • D、不可以采用口头形式

    正确答案:C

  • 第3题：

    我国全日制用工劳动合同的订立，（）。

    • A、应当采取书面形式
    • B、可以采取书面形式
    • C、应当采取口头形式
    • D、必须采用书面形式和口头形式同时使用

    正确答案:A

  • 第4题：

    劳动合同变更，应当采用（）

    • A、书面形式
    • B、口头形式
    • C、书面或口头形式
    • D、书面和口头形式

    正确答案:A

  • 第5题：

    变更劳动合同应当采用（）形式。   

    • A、书面
    • B、口头
    • C、书面或口头

    正确答案:A

  • 第6题：

    根据《劳动法》劳动合同应当以（）订立

    • A、书面形式
    • B、口头形式
    • C、口头或书面形式
    • D、任何合法形式

    正确答案:A

  • 第7题：

    变更劳动合同应当采用（）。

    • A、口头形式
    • B、书面形式
    • C、电子形式
    • D、录音形式

    正确答案:B

  • 第8题：

    劳动合同的变更必须采用书面形式，不能直接通过口头来完成。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    变更或解除融资租赁合同，应采用（  ）。
    A

    书面形式

    B

    口头形式

    C

    书面形式或口头形式

    D

    书面形式和口头形式


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    劳动合同的变更应当采用的形式是（）。
    A

    书面

    B

    公证

    C

    鉴定

    D

    口头


    正确答案： A
    解析： 本题考核劳动合同的变更形式。劳动合同变更，应采用书面形式。

  • 第11题：

    单选题
    变更劳动合同应当采用()。
    A

    口头形式

    B

    书面形式

    C

    电子形式

    D

    录音形式


    正确答案： A
    解析： 本题考查劳动合同的变更。变更劳动合同应当采用书面形式。

  • 第12题：

    单选题
    我国全日制用工劳动合同的订立，（）。
    A

    应当采取书面形式

    B

    可以采取书面形式

    C

    应当采取口头形式

    D

    必须采用书面形式和口头形式同时使用


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于劳动合同形式的表述，不正确的是（）

    • A、劳动合同应当常用书面形式
    • B、非全日制用工劳动合同可以采用口头形式
    • C、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以采用书面形式
    • D、变更劳动合同应当采用书面形式

    正确答案:C

  • 第14题：

    变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。

    • A、书面
    • B、口头
    • C、书面或者口头
    • D、以当事人约定的方式

    正确答案:A

  • 第16题：

    《劳动法》规定，劳动合同应当以（）形式订立。

    • A、书面
    • B、口头
    • C、书面或口头
    • D、默示

    正确答案:A

  • 第17题：

    变更劳动合同，可以采用书面形式或者口头。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    变更或解除合同的通知或协议（）。

    • A、经当事人协商同意可以采用口头形式
    • B、可以采用书面形式
    • C、应当采用书面形式

    正确答案:C

  • 第19题：

    变更劳动合同时应该采用什么形式？（）

    • A、口头
    • B、书面
    • C、电子

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    变更劳动合同应当采用 ( )
    A

    口头形式

    B

    书面形式

    C

    公证形式

    D

    通知形式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。
    A

    书面

    B

    口头

    C

    书面或者口头

    D

    以当事人约定的方式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于劳动合同形式的表述，不正确的是（）
    A

    劳动合同应当常用书面形式

    B

    非全日制用工劳动合同可以采用口头形式

    C

    劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以采用书面形式

    D

    变更劳动合同应当采用书面形式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    变更劳动合同应当采用（）形式。
    A

    书面

    B

    口头

    C

    书面或口头

    D

    书面和口头


    正确答案： D
    解析： 《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采取书面形式。

  • 第24题：

    单选题
    劳动合同变更，应当采用（）
    A

    书面形式

    B

    口头形式

    C

    书面或口头形式

    D

    书面和口头形式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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