参考答案和解析
正确
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  • 第1题:

    创业机会识别,其结果往往是形成一个()。

    A、创意

    B、商业模式

    C、企业想法

    D、商业概念


    参考答案:D

  • 第2题:

    某地为了鼓励大众创业,组成了一个典型创业团,领导让你搜集典型的创业事迹,你负责策划,你有什么想法?


    答案:
    解析:
    大众创业是一件利国利民的好事情。好的创业事迹能够激励想创业的人们,同时为他们提供参考和借鉴。
      
    为了更好地搜集创业事迹,我会采取现场采访与网上投稿收集方式来保证任务的完成。
      
    一方面我将采取现场采访的方式去搜集创业故事,我会安排好工作人员,联系本地的一些创业者,我准备选取本市最具代表的创业者,按不同年龄段,不同行业划分。约好时间地点,准备好采访设备去登门采访,回来之后整理成书面文章。初步准备选取十位创业者经行采访。为了能够更好的展现创业者的事迹,我会在文字稿基础上,加上视频短片的形式经行宣传。
      
    另一方面,我会采取网上投稿的方式来搜集资料。我会在本地政府网站,电视台及报社进行宣传,让我们的民众知道这次活动。为了方便沟通交流,我会建立公众微信号,广泛向社会收集创业资料。搜集形式为微信,电子邮件等方式。同时会告诉大家我们对于优质的稿件会有一定的物质奖励,并在微信号中与大家分享文章。
      
    在搜集的过程中,我会和我的工作人员们协同工作,及时处理各个问题。保证各项工作同时进行。
      
    在把所有资料收集完毕后,我要进行筛选整理,修改病句错别字,校对文章,最后形成完成的报告,把它上交给领导。相信通过我的努力,一定能够把这次任务圆满完成。

  • 第3题:

    一个好的创业项目必须包括市场机会、()两方面

    • A、技能和资源
    • B、门槛低
    • C、投入少
    • D、竞争者少

    正确答案:A

  • 第4题:

    好的项目是创业成功的基础,好想法一定就是好项目。你认为这种说法()

    • A、正确
    • B、错误

    正确答案:B

  • 第5题:

    一个好的创业团队其重要性是()。

    • A、对创立企业的成功发展非常最要
    • B、拓展了个人社会网络
    • C、提高企业员工技术技能
    • D、创业中发展的思路、方法可运用于未来的持续创业

    正确答案:A,B,D

  • 第6题:

    一般而言,具有吸引力的创业机会,至少能够创造30%以上的税后净利。如果创业预期的税后净利在15%以下,那么这就不是一个好的创业机会。


    正确答案:错误

  • 第7题:

    下面关于机会窗的说法,错误的是()

    • A、对任何商业机会,只要你足够聪明,机会窗随时向你打开。
    • B、机会窗就是在一个既定的商业概念下追求机会的最佳时期。
    • C、对一个特定的商业机会来讲,若创业者进入市场过早,机会窗没有打开,这样创业成功几率低,易于导致创业者过早放弃机会。
    • D、对一个特定的商业机会来讲,若创业者进入市场过晚,面临机会窗关闭、创业成功几率低的风险。

    正确答案:A

  • 第8题:

    关于创业的定义,错误的理解是()。

    • A、创业是一个过程
    • B、创业的核心是机会追求
    • C、创业只在新建组织中发生
    • D、创业创造出某种有价值的新事物

    正确答案:C

  • 第9题:

    判断题
    创业首先要有一个明确的目标,然后有一个非常好的规划。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    下面哪一项不属于创业者的共同特质(或核心特质)?()
    A

    对任何商业机会,只要你足够聪明,机会窗随时向你打开。

    B

    机会窗就是在一个既定的商业概念下追求机会的最佳时期。

    C

    对一个特定的商业机会来讲,若创业者进入市场过早,机会窗没有打开,这样创业成功几率低,易于导致创业者过早放弃机会。

    D

    对一个特定的商业机会来讲,若创业者进入市场过晚,面临机会窗关闭、创业成功几率低的风险。


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    判断题
    一般而言,具有吸引力的创业机会,至少能够创造30%以上的税后净利。如果创业预期的税后净利在15%以下,那么这就不是一个好的创业机会。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    如何把创业想法转变为创业计划?下面说法中,正确的是()
    A

    创业想法要可执行、可实现

    B

    不做实际调研,也能形成很好的创业想法

    C

    没有配套资源,也能把创业想法变为创业计划

    D

    创业计划可以在没有创业想法的前提下直接形成


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    请教小本创业哪些项目好

    怎样小本创业挣钱,我想在家创业项目,自主创业做什么好?谢谢


    养兔子、开小饰品店、网上小店。
    养兔子啊投资少回报大我们这儿有很多在家养的很快就富起来了
    养兔子啊投资少回报大我们这儿有很多在家养的很快就富起来了
    方式很多 看具体情况

  • 第14题:

    创业计划为创业者提供了一个在现实中测试创业想法的机会。


    正确答案:错误

  • 第15题:

    下列有关于创业的说法正确的是:()

    • A、创业是不拘于当前资源约束、寻求机会,将不同的资源以利用和开发,并创造价值的过程
    • B、创业包括创业活动和创业精神
    • C、创业是一个过程
    • D、创业特指创办新企业

    正确答案:A,B,C

  • 第16题:

    如何把创业想法转变为创业计划?下面说法中,正确的是()

    • A、创业想法要可执行、可实现
    • B、不做实际调研,也能形成很好的创业想法
    • C、没有配套资源,也能把创业想法变为创业计划
    • D、创业计划可以在没有创业想法的前提下直接形成

    正确答案:A

  • 第17题:

    一个好的领导者是否必然是一个好的管理者?一个好的管理者又是否必然是一个好的领导者?为什么?


    正确答案:组织既需要管理者又需要领导者,那么所有的管理者都是领导者吗?或相反,所有的领导者都是管理者吗?当然不是!有些时候他们两者是相同的、统一的。在理想情况下,所有的管理者都应可以发展出领导技巧因而被认为是领导者。哈佛商学院的教授约翰·科特(JohnP.Kotter)指出,领导是一种可以学习的技巧,并且它和管理互为有效补充。可现实中,许多管理者永远都成不了领导者,许多的领导者成为了绝望的管理者。领导者可以是任命的,也可以是从一个群体中产生出来的,领导者可以不运用正式权力来影响他人的活动。领导者无论他们的职位如何,都被周围的人看作是在某种情形下为他们提供领导活动的人。并不是所有的领导者必然具备完成其他管理职能的潜能,因此不应该所有的领导者都处于管理岗位上。一个人能够影响别人这一事实并不表明他同样也能够计划、组织和控制。
    同样,管理其他人也并不立即意味着拥有了领导地位。领导者与管理者两者之间一个显著的区别在于:一个管理者被赋予一个职位,任命使得他们拥有合法的权力进行奖励和处罚,其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力。哈佛商学院终身教授亚伯拉罕·扎莱兹尼克(Abraham Zaleznik)干脆认为领导者和管理者基本上就是两类不同的人。一些人天生就是管理者,而另一些人天生就是领导者。没有哪种人比另一种会更好,他们只是不同罢了。
    总之,通过管理同领导之间的区分,我们认识到领导和管理是紧密联系,但各具特色的活动,只有同时兼顾两者,组织才能良好地运作。

  • 第18题:

    作为一个创业机会必然需要考虑的要素是下面哪一个()

    • A、个人品牌
    • B、生产成本
    • C、商品价值
    • D、市场需求

    正确答案:D

  • 第19题:

    创业首先要有一个明确的目标,然后有一个非常好的规划。


    正确答案:正确

  • 第20题:

    单选题
    关于创业的定义,错误的理解是()。
    A

    创业是一个过程

    B

    创业的核心是机会追求

    C

    创业只在新建组织中发生

    D

    创业创造出某种有价值的新事物


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    问答题
    一个好的领导者是否必然是一个好的管理者?一个好的管理者又是否必然是一个好的领导者?为什么?

    正确答案: 组织既需要管理者又需要领导者,那么所有的管理者都是领导者吗?或相反,所有的领导者都是管理者吗?当然不是!有些时候他们两者是相同的、统一的。在理想情况下,所有的管理者都应可以发展出领导技巧因而被认为是领导者。哈佛商学院的教授约翰·科特(JohnP.Kotter)指出,领导是一种可以学习的技巧,并且它和管理互为有效补充。可现实中,许多管理者永远都成不了领导者,许多的领导者成为了绝望的管理者。领导者可以是任命的,也可以是从一个群体中产生出来的,领导者可以不运用正式权力来影响他人的活动。领导者无论他们的职位如何,都被周围的人看作是在某种情形下为他们提供领导活动的人。并不是所有的领导者必然具备完成其他管理职能的潜能,因此不应该所有的领导者都处于管理岗位上。一个人能够影响别人这一事实并不表明他同样也能够计划、组织和控制。
    同样,管理其他人也并不立即意味着拥有了领导地位。领导者与管理者两者之间一个显著的区别在于:一个管理者被赋予一个职位,任命使得他们拥有合法的权力进行奖励和处罚,其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力。哈佛商学院终身教授亚伯拉罕·扎莱兹尼克(Abraham Zaleznik)干脆认为领导者和管理者基本上就是两类不同的人。一些人天生就是管理者,而另一些人天生就是领导者。没有哪种人比另一种会更好,他们只是不同罢了。
    总之,通过管理同领导之间的区分,我们认识到领导和管理是紧密联系,但各具特色的活动,只有同时兼顾两者,组织才能良好地运作。
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    作为一个创业机会必然需要考虑的要素是下面哪一个()
    A

    个人品牌

    B

    生产成本

    C

    商品价值

    D

    市场需求


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    好的项目是创业成功的基础,好想法一定就是好项目。你认为这种说法()
    A

    正确

    B

    错误


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    多选题
    下列有关于创业的说法正确的是:()
    A

    创业是不拘于当前资源约束、寻求机会,将不同的资源以利用和开发,并创造价值的过程

    B

    创业包括创业活动和创业精神

    C

    创业是一个过程

    D

    创业特指创办新企业


    正确答案: D,B
    解析: 暂无解析