根据效率工资理论，企业可以通过支付高于均衡工资的水平获利，是因为高工资工人的（）提高。A.货币的需求减少或者货币供给的减少B.货币需求的增加或者货币供给的减少C.货币的需求减少或者货币供给增加D.货币需求增加或货币的供给增加
题目
根据效率工资理论，企业可以通过支付高于均衡工资的水平获利，是因为高工资工人的（）提高。
A.货币的需求减少或者货币供给的减少
B.货币需求的增加或者货币供给的减少
C.货币的需求减少或者货币供给增加
D.货币需求增加或货币的供给增加
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第1题：
不属于企业并非支付市场通行的工资率的主要原因的是（ ）。A.企业会通过提供福利及其他被员工认为有价值的东西而支付略低于市场的工资率
B.政府规定的最低工资会低于理论上的市场均衡工资水平
C.有些企业会采用效率工资
D.工会的作用会导致工资水平高于市场通行水平答案：B解析：劳动力市场双方均会发现，改变自己的劳动力供求行为实际上会产生很多成本，这些成本被视为导致劳动力市场出现“摩擦”的一些摩擦力。其中,作为劳动力需求方的企业，并不一定按照理论上的均衡工资率或市场工资率来支付工资，主要原因包括选项 A、C、D的内容。政府规定的最低工资要高于理论上的市场均衡工资水平。 -
第2题：
关于生产率和工资水平的陈述，正确的是（ ）。A.高工资一定会带来高生产率
B.当企业通过提高工资获得的生产率边际收益已经等于它的边际成本时，企业再提高工资就会导致利润水平下降
C.只有在存在结构性内部劳动力市场的情况下，企业支付效率工资才有可能带来生产率的提高
D.高生产率只有依靠高工资才能刺激出来
E.其他条件相同的情况下，企业支付的工资水平越高，员工的公平感就会越强答案：B,C,E解析：A项，在最初阶段，提高工资可能会有助于生产率的提高从而增加企业的利润，但是在过一某个点以后，继续提高工资给企业所带来的成本就会超过它所带来的收益。不过，向员工支付高于他们能够在别处获得的工资的做法，只在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下才有效。D项，高生产率是很多因素综合作用的结果，不是只有依靠高工资才能刺激出来。 -
第3题：
3、如果企业采用一种稍高于市场工资率的方式向工人支付报酬，那么工人可能将付出更大的工作努力，这被称为（）。
A．刚性工资理论
B．工作搜寻理论
C．补偿性工资理论
D．效率工资理论
效率工资理论 -
第4题：
在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为（ ）。A.绩效工资
B.效率工资
C.计件工资
D.计时工资答案：B解析：如果企业把支付给员工的工资提高到他们能够在别处获得的工资水平以上，那么对于企业而言，虽然会带来收益，但也会增加成本。在最初阶段，提高工资可能会有助于生产率的提高从而增加企业的利润。如果企业从进一步提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时高于市场水平的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平，这种高于市场水平的工资就是效率工资。不过，这只在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下才有效。 -
第5题：
根据效率工资理论，企业可以通过支付高于均衡工资的水平获利，是因为高工资工人的（）提高。
A货币的需求减少或者货币供给的减少
B货币需求的增加或者货币供给的减少
C货币的需求减少或者货币供给增加
D货币需求增加或货币的供给增加
C
略