工资在给付形式上分为（）A.货币工资和实物工资两种B.计件工资和计时工资两种C.劳务工资和利润工资两种D.计时工资和奖励工资两种

题目

工资在给付形式上分为（）

A.货币工资和实物工资两种

B.计件工资和计时工资两种

C.劳务工资和利润工资两种

D.计时工资和奖励工资两种

相似考题

1.在美国，配偶一般获得死者工资25%的保险金，子女获得15%，对家庭给付的最高限额是死者工资的40%，并规定了给付期限的保险是()。A.团体信用人寿保险B.团体终身保险C.团体遗属收入给付保险D.团体万能寿险

2.业务会计档案在形式上可分为()。A、纸质B、电子C、定期D、永久

3.属于附加费率的有( )A．生存给付金B．死亡给付金C．保险企业的工资D．生死合险给付金

4.在美国团体遗属收入给付保险中，对家庭给付的最高限额是死者工资的()。A.10%B.20%C.30%D.40%

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  • 第1题：

    下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()

    A:工资给付的主观性较强
    B:以岗位分析为基础
    C:根据岗位性质给付工资
    D:有利于贯彻同工同酬原则

    答案：A
    解析：
    在岗位工资制下，工资是根据岗位确定的，工资的确定必然要对与岗位有关的各种要素进行客观的分析与评价。由于不掺杂容易导致个人偏好的因素，因此岗位工资的客观性较强。故A项的说法不正确。

  • 第2题：

    采购谈判在形式上分为（）。

    A口头谈判

    B书面谈判

    C国内谈判

    D国际谈判


    A,B
    略

  • 第3题：

    【填空题】财政竞争在形式上可以分为____和____的竞争。


    财政收入财政支出

  • 第4题：

    最低工资给付。


    答案：
    解析：
    用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以外，用人单位另行支付：①延长工作时间工资②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。③法律、法规规定的劳动者福利待遇等。用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠工资的1-5倍支付劳动者赔偿金。

  • 第5题：

    论工资给付的原则。
    薪酬给付是保障员工劳动报酬权利的第二个环节。工资给付必须坚持如下原则：
    （1）平等给付。
    （2）紧急支付。
    （3）当期工资支付保障。
    （4）直接支付。
    （5）延长工作时间的工资支付。
    （6）延期支付。
    （7）特别支付。
    （8）税费处理。
    延期支付的法律特征如下：
    （1）雇主在当期仅作出支付承诺，没有实际支付，对员工来说仅是一种既定受益权。
    （2）接受承诺的员工要承担一定的风险。
    员工首先得到的既定权益需要法律保护，
    一是对可约定条件加以限制；
    二是保证延期支付得以兑现。
    对国有企业的“下岗”人员提供三三制补贴是一种短期安排。
    略

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