某企业再多雇佣一个工人，则会使总收益递减，此企业的老板不能肯定是否应雇佣这个工人，如果你是这个企业的老板，你怎么办？请说明理由。

题目

某企业再多雇佣一个工人，则会使总收益递减，此企业的老板不能肯定是否应雇佣这个工人，如果你是这个企业的老板，你怎么办？请说明理由。

相似考题

1.某企业如果雇佣一名新工人的话，企业的工资成本每月将增加1000元，假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元，则企业雇佣这名新工人的（ ）。A．边际成本等于边际收益B．边际成本大于边际收益C．边际成本小于边际收益D．平均成本大于平均收益

2.某位应聘者被雇佣后，就成为你的一个员工。这个员工应该就工作中的一些事情向你汇报并对你负责。应聘者在未来的工作职位中能干得得心应手，并能和同事处好关系是十分重要的。但是，应聘者和你（经理）的关系能否处好也十分关键。有此应聘者有和领导发生冲突的历史，他们不愿意别人对他指手画脚，发号施令。员工说他们能够独立工作并有很强的上进心，但他们的老板们却喜欢听话的人。下面一些问题问题能够看出应聘者对上司的态度。? 你喜欢被人管着吗？讲一次你和你的老板就某问题发生意见分歧的经历。你是怎样说服你的老板的？请说说你遇到的最糟糕的老板。我想听听老板为什么这么差劲，你又是怎样处理这个问题的？

3.? 如果你发现你的老板要犯一个很大的判断性的错误时，你该怎么办？

4.? 请讲一个你必须为一位高层主管完成一项重要任务的经历。有时，为了做好这个工作，你需要老板的参与，但是老板不在，你该怎么办？

更多“某企业再多雇佣一个工人，则会使总收益递减，此企业的老板不能肯定是否应雇佣这个工人，如果你是这个企业的老板，你怎么办？请说明理由。”相关问题

  • 第1题：

    某企业如果雇用一名新工人，则企业每个月需要增加1000元的工资成本，假设这位新工人所能够给企业带来的利润增量为1200元，则企业雇佣这位新工人的（ ）。

    A．平均成本等于平均收益

    B．边际成本大于边际收益

    C．边际成本小于边际收益

    D．平均成本小于平均收益


    正确答案：C

  • 第2题：

    u 请讲一个你必须为一位高层主管完成一项重要任务的经历。有时，为了做好这个工作，你需要老板的参与，但是老板不在，你该怎么办？


    正确答案：
            

  • 第3题：

    u 如果你发现你的老板要犯一个很大的判断性的错误时，你该怎么办？


    正确答案：
             

  • 第4题：

    你负责主持一个会议，某企业正在作报告。突然台下一人说这个企业偷税漏税，你怎么办?


    答案：
    解析：
    (1)保持冷静维持好会议秩序,必要时可以宣布中场休息。
    (2)控制好台下这个人的情绪,让工作人员把他带到后台沟通协调,同时向我的上级领导汇报此事征求意见。
    (3)让会议正常进行下去。
    解题思路：答题思路是：稳定秩序+采取措施首先稳定住现场的情况，然后采取相应的措施。
    首先，我会事先向与会人员说明，请求大家保持安静，等待其他人发言完毕后在自由讨论环节再做讨论。如果发生上述问题，要保持冷静，维护好会议秩序，我会再次重申保持安静的要求，并请该企业继续报告，如果仍然混乱则必要时可以宣布中场休息。控制好台下这个人的情绪，请他到后台沟通协调，同时向我的上级领导汇报此事征求意见。让会议正常进行下去

  • 第5题：

    施工劳动力的类型包括（）。

    • A、企业自有工人
    • B、聘用外来劳务企业工人
    • C、使用劳务派遣工人
    • D、随时雇佣工人

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论（）这个问题。

    • A、本企业哪些方面使你产生兴趣
    • B、你每月的薪酬是如何花掉的
    • C、列举前任老板最好的管理方法
    • D、企业如何激发你的积极性和充分发挥你的能力

    正确答案:B

  • 第7题：

    你经营企业的叔叔开了一家雇佣7个人的三明治店。雇员每小时工资6美元，每个三明治卖3美元。如果你叔叔追求利润最大化，他雇佣的最后一个工人的边际产量值是多少？这个工人的边际产量是多少？


    正确答案:为实现利润最大化，叔叔雇佣的最后一个工人的边际产量值应等于其工资，也就是6美元。根据一种投入的边际产量值等于该投入的边际产量乘产品的市场价格的等式，我们可以算出这个工人的边际产量是2。

  • 第8题：

    企业老板在雇佣属于暂住人口的员工时说法正确的是（）。

    • A、按规定申报暂住登记和办理暂住证是暂住人口自身的责任，与雇佣暂住人口的单位和个人无关
    • B、某企业李某，在雇佣暂住人口肖某后，以防止肖某突然辞职为由，扣押了肖某的暂住证
    • C、企业老板在雇佣属于暂住人口的员工时，要求前来应聘的员工必须办理暂住证才给予录用

    正确答案:C

  • 第9题：

    一个微型企业雇佣员工的目的就是让他们去做老板自己不会做的事。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    某地区印刷工人的劳动力需求弹性为0.6，该地区企业雇佣的印刷工人总数为10 000人，工人的市场工资率为25元／小时，如果工资率上升为30元／小时，则该地区企业愿意雇佣的印刷工人总数为（  ）人。
    A

    8800

    B

    10000

    C

    12000

    D

    11200


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    一个微型企业雇佣员工的目的就是让他们去做老板自己不会做的事。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    如果你是老板，你希望雇佣什么样的员工？（2.5分钟）

    正确答案：
    如果我是老板,我希望雇佣有良好的敬业精神和工作态度的员工。我觉得对企业忠诚和工作积极主动是企业最欢迎的人,而现在很多人耐心不足、不虚心、办事不踏实而且经常跳槽,我觉得这样的员工不会受欢迎。我觉得,工作的能力虽然也重要,但是对工作的态度更加重要。勇于承担任务及责任的精神也很重要;在工作中遇到挫折而仍不放弃、坚持到底的员工,他的工作效率必然较高,并因此而受到公司老板和同事们的信赖。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    u 说说这样一个经历：你的老板让你做些与你工作没有什么联系的工作，这会使你不能按时完成你的本职工作。你是怎样解决这个问题的？


    正确答案：
       

  • 第14题：

    u 请说说你遇到的最糟糕的老板。我想听听老板为什么这么差劲，你又是怎样处理这个问题的？


    正确答案：
                

  • 第15题：

    某地区印刷工人的劳动力需求弹性为0.6，该地区企业雇佣的印刷工人总数为10000人，工人的市场工资率为25元／小时，如果工资率上升为30元／小时，则该地区企业愿意雇佣的印刷工人总数为（ ）人。

    A.8800
    B.10000
    C.12000
    D.11200

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动力需求的自身工资弹性。劳动力需求的自身工资弹性=劳动力需求量变动％／工资率变动％，结合题意得，劳动力需求量变动％／[（30-25）／25]=0．6，计算得，劳动力需求量变动％=12％，总人数为=10000-10000 × 12％=8800（人）。

  • 第16题：

    某私营企业的工会主席是老板的姐姐，她是由老板指定担任这个职务的，你认为这种做法是否正确？如果不正确，错在哪里？


    正确答案: 按工会法规定，老板的近亲属不能作工会委员会候选人，也不能担任工会主席；按工会法规定，工会主席必须经过职工民主选举产生，老板不能指定。

  • 第17题：

    某企业如果雇佣一名新工人的话，企业的工资成本每月将增加1000元，假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元，则企业雇佣这名新工人的（　）。

    • A、边际成本等于边际收益
    • B、边际成本大于边际收益
    • C、边际成本小于边际收益
    • D、平均成本大于平均收益

    正确答案:C

  • 第18题：

    假如你是一家企业的合同制工人，有一天老板突然将你炒掉，你将如何依法维护你的合法权益？


    正确答案: 我将从以下几个方面依法维护我的合法权益
    1、加班费得计算：正常工作日、法定休息日、法定节假日的加班，分别被照正常工资的150%、200%、300%计算加班费。
    2、看老板有没有拖欠工资：工资，应当与当月月底发放，最迟不过7日。若老板拖欠工资，应当支付25%的违约金。
    3、仔细审阅劳动合同：看老板有没有在1个月内与员工订立劳动合同，看自己是否符合订立无固定期限劳动合同的情形，看约定的试用期是否合法，努力寻找用人单位违反合同的地方。
    4、用人单位应当支付单方解除劳动合同的违约金：未提前30日书面通知，应当支付1个月工资；工作一年以上，按照一年1个月的标准补偿；老板如果不补偿，还要支付额外经济补偿金。
    5、看用人单位有没有为员工购买社保福利，要注意从工资表的表现形式上分析社保是自己购买，还是用人单位购买。

  • 第19题：

    假设你要招聘工厂流水线操作工，在平均劳动产出与边际劳动劳动产出中，你更关心什么？如果你发现平均产出开始下降，你会雇佣更多的工人吗？这种情况的出现意味着你刚雇佣的工人的边际产出如何？


    正确答案:一般说来，招聘者会更关心边际产出，因为边际产出左右着平均产出。只要边际产出还超过平均产出，平均产出就会增加，而平均产出可衡量劳动生产率，因此，当企业发现平均产量开始下降，就不会再雇用更多工人。这种情况的出现意味着刚雇用的工人的边际产出不但下降，而且降得已低于平均产量，使劳动生产率下降了。

  • 第20题：

    某企业库存过量，它的领导却没有足够重视，如果你是这个企业的员工，并发现了这个问题，你会怎样向领导叙说它的危害?


    正确答案: 库存过量不仅会造成成本损失，而且还会导致库存过时并严重降低企业的灵活性，特别是一些创新性比较强的产品，如电子产品。一般而言，企业库存水平越低，盈利便越多，对市场条件变化的反应能力便越强。

  • 第21题：

    问答题
    某私营企业的工会主席是老板的姐姐，她是由老板指定担任这个职务的，你认为这种做法是否正确？如果不正确，错在哪里？

    正确答案： 按工会法规定，老板的近亲属不能作工会委员会候选人，也不能担任工会主席；按工会法规定，工会主席必须经过职工民主选举产生，老板不能指定。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    假如你是一家企业的合同制工人，有一天老板突然将你炒掉，你将如何依法维护你的合法权益？

    正确答案： 我将从以下几个方面依法维护我的合法权益
    1、加班费得计算：正常工作日、法定休息日、法定节假日的加班，分别被照正常工资的150%、200%、300%计算加班费。
    2、看老板有没有拖欠工资：工资，应当与当月月底发放，最迟不过7日。若老板拖欠工资，应当支付25%的违约金。
    3、仔细审阅劳动合同：看老板有没有在1个月内与员工订立劳动合同，看自己是否符合订立无固定期限劳动合同的情形，看约定的试用期是否合法，努力寻找用人单位违反合同的地方。
    4、用人单位应当支付单方解除劳动合同的违约金：未提前30日书面通知，应当支付1个月工资；工作一年以上，按照一年1个月的标准补偿；老板如果不补偿，还要支付额外经济补偿金。
    5、看用人单位有没有为员工购买社保福利，要注意从工资表的表现形式上分析社保是自己购买，还是用人单位购买。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    某企业再多雇佣一个工人，则会使总收益递减，此企业的老板不能肯定是否应雇佣这个工人，如果你是这个企业的老板，你怎么办？请说明理由。

    正确答案： 只要雇佣的这个工人带来的收益是正值就会使总收益增加，就应该雇佣。
    解析： 暂无解析

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