在职培训的常用方式有哪几种？（）A.座谈式B.课堂培训C.模拟培训D."肩半肩"帮带培训

题目

在职培训的常用方式有哪几种？（）

A.座谈式

B.课堂培训

C.模拟培训

D."肩半肩"帮带培训

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1.企业员工培训按培训与工作的关系来划分有()。A正规学校培训方式B自学形式培训C在职培训D短期培训

2.常用的在职培训的方法有____。A、师带徒B、工作轮换C、行动学习D、教练

3.有哪几种调制方式?在Modem中常用哪几种调制方式?

4.常用的在职培训方法有（ ）。A．师带徒B．工作轮换C．行动学习D．再就业培训E．教练

参考答案和解析
参考答案：A, B, C, D
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  • 第1题：

    员工培训的方式有()。

    A、在职培训

    B、案例研究

    C、角色扮演

    D、离职培训

    E、其他


    参考答案：AD

  • 第2题：

    常用的在职培训方法有()。

    A:教练
    B:师带徒
    C:关键事件法
    D:行动学习
    E:再就业培训

    答案：A,B,D
    解析：
    常用的在职培训方法主要有：①师带徒；②工作轮换；③教练；④行动学习；。⑤初级董事会。C项，关键事件法是绩效考核的方法。

  • 第3题：

    公务员的培训方式有（）

    A．组织调训

    B．在职自学

    C．网络培训

    D．境外培训


    ABCD

  • 第4题：

    经验较少的员工往往通过边干边学的方式来获取新的技能，这种方式属于（ ）。

    A．正规的在职培训

    B．正规的学徒计划

    C．非正式在职培训

    D．非在职培训


    正确答案：C

  • 第5题：

    特别任务法常用于( )

    A:技能培训
    B:离职培训
    C:管理培训
    D:在职培训

    答案：C
    解析：
    特别任务法指企业通过给某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

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