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  • 第1题:

    下列工作评价方法中,属于综合整体比较法的有()。

    A:排序法
    B:分类法
    C:要素计点法
    D:因素比较法
    E:平衡计分卡法

    答案:A,B
    解析:
    职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素,根据一定的评价方法,按每个职位对企业贡献的大小,确定其在企业内部的相对价值。职位评价的方法主要包括:①排序法;②分类法;③要素计点法;④因素比较法。属于综合整体比较法的是排序法和分类法。

  • 第2题:

    以下属于项目规模评估方法中的多因素评比法的是( )。

    A:数学规划法
    B:净现值比较法
    C:最低成本分析法
    D:盈亏平衡点比较法

    答案:A
    解析:
    B.C.D属于效益成本评比法。

  • 第3题:

    【单选题】财务管理中,根据销售收入与资产负债表和利润表项目之间的比例关系,并据以预测企业未来资金需求量的方法称为()。

    A.定性预测法

    B.比例预测法

    C.销售百分比法

    D.成本习性预测法


    D

  • 第4题:

    下列分析方法中,属于项目风险评价常用方法的是( )。

    A.盈亏平衡分析法
    B.概率树分析法
    C.蒙特卡洛模拟法
    D.因素分析法
    E.净现值法

    答案:B,C
    解析:

  • 第5题:

    财务计划是根据企业整体战略目标和规划,结合财务预测的结果,对财务活动进行规划,并以指标形式落实到每一计划期间的过程。下列各项中,不属于确定财务计划指标方法的是( )。
      

    A.平衡法
    B.比较分析法
    C.比例法
    D.因素法

    答案:B
    解析:
    确定财务计划指标的方法一般有平衡法、因素法、比例法和定额法。比较分析法属于财务分析的方法。