企业文化管理制度的概念与内容？

题目

企业文化管理制度的概念与内容？

相似考题

1.企业文化的保证体系中制度保证包括()内容。A、企业文化的物质保证B、企业组织制度建设C、企业生产技术和管理制度建设D、企业岗位责任制度建设E、企业民主制度建设

2.简述企业文化管理制度的概念与内容。

3.现代企业的管理制度包括的内容有()。A、现代企业领导制度B、财务制度C、人力资源管理制度D、员工队伍建设E、企业文化建设

4.简述企业文化的概念与内容。

参考答案和解析
参考答案：

企业文化管理制度是隐性管理制度和信仰管理制度，它不是以物质和强制力作后盾的硬约束管理制度，而是以文化的支配力作为后盾的一套软约束管理制度。企业文化的管理制度是为了更好地实现企业文化管理目标而制定的，一般来说，包括以下几个方面：
1.文化意义符号管理制度。
2.企业文化沟通管理制度。
3.企业文化氛围管理制度。
4.企业文化的遗传管理制度。


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  • 第1题：

    简述企业薪酬管理制度的概念和内容。


    答案：
    解析：
    (1)薪酬管理制度属于企业规章制度的范畴。企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内容的规定性说明，其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构，还包括薪酬理念、薪酬结构、薪酬等级等。(2)薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预算控制方式等内容。基于以上定义，薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。

  • 第2题：

    一个概念可以从哪四个方面进行分析？（）

    A概念内涵、概念外延、概念内容与概念形式

    B概念名称、概念因素、概念表述与概念本质

    C概念内容、概念形式、概念事例与概念特性

    D概念名称、概念例证、概念属性与概念定义


    A
    略

  • 第3题：

    企业文化与企业伦理概念相近，极易混淆，常常被不加区分的使用。以下各项中哪项是企业文化与企业伦理之间的关系？

    A．企业伦理与企业文化都是一个企业的核心

    B．企业伦理是核心，企业文化是企业伦理的外在反映

    C．不同的伦理观念支持着企业文化的不同层面

    D．企业文化进一步强化企业伦理


    生态破坏

  • 第4题：

    1．实施企业文化落地工程，就是推进统一的企业文化与（ ）有机融合

    （A）公司各项工作（B）公司管理制度（C）公司行为规范（D）公司重点项目

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    企业文化与企业思想政治工作是两个完全不同的概念，它们有着本质的区别，主要表现在（）。

    A性质不同

    B内涵不同

    C内容不同

    D方式不同


    A,B,C,D
    略

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