趋同论是指（）A.资本主义向社会主义趋同B.社会主义向资本主义趋同C.社会主义与资本主义两种制度完全融合为一种最优的社会制度D.社会主义与资本主义融合为共产主义

题目

趋同论是指（）

A.资本主义向社会主义趋同

B.社会主义向资本主义趋同

C.社会主义与资本主义两种制度完全融合为一种最优的社会制度

D.社会主义与资本主义融合为共产主义

相似考题

1.社会趋同论最早是()提出的。A、弗兰克B、丁伯根C、普雷毕什D、沃勒斯坦

2.最早提出社会趋同论的是普雷毕什。()此题为判断题(对，错)。

3.最早提出社会趋同论的是丁伯根。()此题为判断题(对，错)。

4.“入而徐趋，至而自谢曰：‘老夫病足，曾不能疾走。’”中的“趋”指“慢走”的意思。()

参考答案和解析
参考答案：C
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  • 第1题：

    简述班马异同论。


    参考答案：

    “班马”指的是西汉史学家、文学家司马迁与东汉史学家、文学家班固。两人在史学上、文学上都取得了重要成就，既有类同之处，又有不同特点。
    司马迁所著《史记》是我国第一部纪传体通史，而班固所著《汉书》则是我国第一部纪传体断代史。《汉书》在体制上承袭《史记》，只是把“书”改为“志”，取消“世家”并入“列传”。《汉书》前半部照抄《史记》，武帝以后是新作。
    司马迁及其《史记》在思想上既吸取了各家学说，又自成一家之言，具有卓越的思想和批判精神。班固及其《汉书》在思想上尊奉儒家，有明显的正统观念。《汉书》从儒家伦理道德出发，肯定了一些正直之士，批判了一些奸佞小人，这与《史记》有类似之处，但不具有《史记》那样强烈的思想锐气和广泛的人民性，有时还表现出与《史记》针锋相对的观点。《史记》与《汉书》在史传文学上都有高度成就。《史记》开创了中国史传文学的先河，成为中国史传文学的千古典范。《汉书》在描写手法上继承了《史记》的一些传统，又呈现出不同的风格。它没有《史记》那样的奇崛多姿，但文章组织严密，语言受到汉辞赋散文影响，繁富绮丽，凝炼整饬，具有一种雍容典雅之美。


  • 第2题：

    长期劳动合同论与工资黏性有什么关系？


    答案：
    解析：
    长期劳动合同论认为：劳方为避免劳动市场风险（工资变动和失业风险），希望与资方签订长期合同；资方为了减少谈判成本，以及谈判可能引起的劳资摩擦也同意签订长期合同。这就使工资水平和就业水平难以随市场变化而变化，使工资具有黏性。这也就是说，长期劳动合同是造成工资黏性的原因之一。

  • 第3题：

    简述印象管理中的情景认同论。
    亚历山大提出了情景认同论来解释印象管理。
    （1）亚历山大同样认为，印象管理是人际交往的一个重要层面；
    （2）按照情景认同论，对于每一个社会背景，每一个人际交往的场合，都存在着这种社会行为形式，这种行为形式传递着对这个场合来说是恰当的认同。这种行为形式就叫作情景认同。
    （3）在人际交往中，人们都努力创造着对他们自己最恰当的最满意的情景认同。
    略

  • 第4题：

    下列关于绩效评价中“趋中倾向”的描述正确的是（ ）。

    A.克服趋中倾向的核心是消除主管的偏见
    B.为了避免趋中倾向,考核者在对员工进行评价时，应当注意从员工的工作行为出发
    C.趋中倾向指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足
    D.趋中倾向可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决

    答案：D
    解析：
    趋中倾向指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果缺少好与坏的差异。克服趋中倾向需要注意两个方面：一方面，主管需要密切地与员工接触、彻底与评价标准作对比，全面准确了解被评价者的工作情况；另一方面，可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决。选项A克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见；选项B指的是刻板印象，选项C指的是盲点效应。

  • 第5题：

    简述社会趋同论。
    社会趋同论是一些研究社会现代化问题的学者在分析世界各国现代化道路时表达的一种观点，是反映各国社会现代化的共同点的理论。
    在社会现代化的进程中，各不相同，甚至社会制度也不同，但是只要这些国家走上现代化道路，就会经历同样的过程，这就是经济的工业化、政治的民主化、组织管理的科层化、城市化和日常生活的世俗化。随着社会现代化的进展，不同的国家在上述诸方面变得越来越相似，即表现为趋同。
    但是，社会趋同论也受到一些批评，一些国家现代化的经验并没有支持社会趋同论的观点。
    略

  • 第6题：

    简答题：什么是劳动工资合同论？


    错误

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