房地产业宏观管理的分目标是什么？

题目

房地产业宏观管理的分目标是什么？

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  • 第1题：

    六、在本案例中，可以拟定的咨询目标是什么？（10分）


    正确答案：

    具体目标：消除求助者与领导或比自己优秀的人接触时的紧张反应，使之勇于面对生活，保证正常的学习和生活（6分）。
    最终目标：达到促进求助者心理健康和发展、人格完善的目标（4分）。

  • 第2题：

    请简要说明企业薪酬管理的根本目标是什么?(12分)


    答案：
    解析：
    企业薪酬管理的根本目标包括： (1)保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才。(3分)
    (2)对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报。(3分)
    (3)合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力。(3分)
    (4)通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。(3分)

  • 第3题：

    一、应对早孕反应核心目标是什么？（5分）方式方法有哪些？（5分）


    选择碳水化合物食物

  • 第4题：

    《3～6岁儿童学习与发展指南》的目标和核心是什么?(10分)


    答案：
    解析：
    《指南》以为幼儿后继学习和终身发展奠定良好素质基础为目标，以促进幼儿体、智、德、美各方面的协调发展为核心。

  • 第5题：

    1、1.制订育种目标的原则是什么？（4分）


    满足生产和市场的需求 经济和社会效益 育种目标实现的可能性 近期需要与长远利益兼顾 处理好目标性状与非目标性状的关系

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