（）指劳动关系的双方力量相差不大，能够相互制衡。A.对抗型劳动关系B.均衡型劳动关系C.政府主导型劳动关系D.倾斜型劳动关系

题目

（）指劳动关系的双方力量相差不大，能够相互制衡。

A.对抗型劳动关系

B.均衡型劳动关系

C.政府主导型劳动关系

D.倾斜型劳动关系

相似考题

1.劳资谈判大多数情况下是通过()进行,因为这种方式蕴涵着劳资双方力量的制衡。A.劳动者个人B.资方之间C.集体谈判D.劳动者个人和资方之间

2.员工关系的本质不是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。()此题为判断题(对，错)。

3.外资企业劳动关系存在的问题主要有()。A.工会力量薄弱B.劳资双方力量失衡C.劳动合同短期化现象突出D.工资待遇低E.难以建立劳动关系协调机制

4.基金管理人与托管人的关系是相互制衡的关系。（ ）

更多“（）指劳动关系的双方力量相差不大，能够相互制衡。 ”相关问题

  • 第1题：

    员工关系的本质是双方()的相互交织。

    A、合作

    B、冲突

    C、力量

    D、权力


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    基金管理人与基金托管、之间是相互制衡的关系。（　　　）


    答案：对
    解析：
    基金管理人与托管人的关系是相互制衡的关系。基金管理人是基金的组织者和管理者，负责基金资产的经营，是基金运营的接心；托管人由主管机关认可的金融机构担任，负责基金资产的保管，依据基金管理机构的指令处置基金资产并监督管理人的投资运作是否合法合规。

  • 第3题：

    劳动法律关系的内容，是指劳动法律关系当事人双方 。


    用人单位, 劳动者

  • 第4题：

    基金管理人与托管人的关系是相互制衡的关系。()


    答案：对
    解析：
    基金托管人又称基金保管人，是依据基金运行中“管理与保管分开”的原则对基金管理人进行监督和保管基金资产的机构。可见基金管理人与基金托管人是相互制衡的关系。

  • 第5题：

    由于劳动关系是劳资双方相互合作的前提，通过劳资合作来实现（ ）应是劳资双方共同追求的目标。

    A.劳资两利
    B.劳动协调
    C.劳动保障
    D.劳动行政

    答案：A
    解析：
    由于劳动关系是劳资双方相互合作的前提，通过劳资合作来实现劳资两利应是劳资双方共同追求的目标。

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