所谓目标管理，就是指首先就管理的任务制定目标，并经过自我管理和自我控制等管理方式，建立各级人员的责任心和荣誉感，最终实现组织绩效的一套管理系统。()

题目

所谓目标管理，就是指首先就管理的任务制定目标，并经过自我管理和自我控制等管理方式，建立各级人员的责任心和荣誉感，最终实现组织绩效的一套管理系统。()

相似考题

1.目标管理注重自我管理,自我控制,领导就可以撒手不管。()此题为判断题(对，错)。

2.目标管理的基本精神是A、以自我管理为中心B、员工参与管理C、重视成果D、强调自我评价E、以共同制定的目标为依据

3.目标管理的基本精神为A:自我管理 B:质量控制 C:结局管理 D:效果评价 E:计划管理

4.1954年,德鲁克在()一书中,首先提出了“目标管理与自我控制”的主张。A、《管理的实践》B、《目标管理》C、《管理与自我管理》D、《管理与控制》

更多“所谓目标管理,就是指首先就管理的任务制定目标,并经过自我管理和自我控制等管理方式,建立各级 ”相关问题

  • 第1题：

    以经济人假设为指导思想，必然导致严密控制和监督式的管理方式，采取所谓的（）的措施。

    A．任务管理

    B．时间管理

    C．自我管理

    D．绩效管理


    AD

  • 第2题：

    目标管理强调员工的自我管理。（）


    正确

  • 第3题：

    根据目标管理的基本思想，管理人员和员工是靠目标进行自我管理的，而不是靠上级来指挥和控制的。


    企业的任务必须转化为目标;一个组织中的上下各级管理人员共同起来制订共同的目标;每个企业管理人员或工人的分目标就是企业总目标对他的要求 ，同时也是这个企业管理人员或工人对企业总目标的贡献。

  • 第4题：

    82、以经济人假设为指导思想，必然导致严密控制和监督式的管理方式，采取所谓的（）的措施。

    A．任务管理

    B．时间管理

    C．自我管理

    D．绩效管理


    （1）人具有经济和物质需求，因此通过提供经济诱因就可以促发人的动机； （2）履行职务的人是被动的，如果不提供外在的诱因，人们就不会做出有利于组织的行动； （3）人的天性是懒惰的，并且不愿意担负起什么责任； （4）组织中的成员以个人行动为主，而个人之间是互相孤立的； （5）通过外部调整和控制诱因，就可以操纵人。

  • 第5题：

    目标管理强调员工的自我管理


    正确

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