第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
某股权投资基金对目标公司进行法律尽职调查,关于高级管理人员应重点关注的内容通常不包括()。
第5题:
财务尽职调查重点关注目标公司的历史财务业绩情况
财务尽职调查团队应收集目标公司相关的财务报告及相关支持材料
应对企业未来财务状况进行合理预测
尽职调查团队不可对企业高级管理人员进行访谈
第6题:
初步尽职调查和项目立项,正式尽职调查
初步尽职调查,正式尽职调查
项目立项,正式尽职调查
初步尽职调查,项目立项
第7题:
保护性条款
优先认购权条款
第一拒绝权条款
排他性条款
第8题:
目标公司签订的重大合同对目标公司的价值影响不大
法律尽职调查过程中,应重点核查重大合同的金额、支付方式和主要条款
法律尽职调查过程中,要关注合同履行过程中可能存在的不确定性
律师应注意重大合同是否包含可能限制目标交易的条款
第9题:
潜在诉讼
高级管理人员
历史沿革
重大合同
第10题:
详细核查起因
详细核查当事各方
关注诉讼主要道程及争议点
关注裁决的履行情况
第11题:
从功能角度来看,法律尽职调查更多的是定位于价值发现
法律尽职调查环节要侧重于核查目标公司是否存在欠税和潜在税务处罚问题。
法律尽职调查要关注目标公司涉及的诉讼及仲裁情况
法律尽职调查的作用是帮助股权投资基金全面评估企业资产和业务的合法性以及潜在的法律风险
第12题:
保密条款
排他性条款
有限认购权条款
保护性条款
第13题:
第14题:
第15题:
王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同,被聘为技术员,聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止:合同解除或终止后,王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作,如违约,王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。因电脑公司拖欠王某2007年9月、10月两个月的工资,2007年11月15日,王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求解除劳动合同;补发两个月工资,给付经济补偿金;确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。有关本案中的竞业禁止约定条款,下列表述正确的是:()。
第16题:
Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
第17题:
需侦查主要股东与目标公司间的关联交易资金往来及担保的合法性
需侧重侦察目标公司是否存在欠税和潜在税务处罚问题,无需核查相关优惠待遇的持续性
需审查目标公司签订的重大合同,核查合同金额、支付方式和主要条款,关注合同履行过程中的不确定性
需关注目标公司涉及的诉讼及仲裁情况,并侦查已决诉讼与仲裁的履行合规性
第18题:
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
Ⅱ、Ⅲ
Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
Ⅱ、Ⅳ
第19题:
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
Ⅱ、Ⅲ
Ⅱ、Ⅳ
第20题:
竞业禁止条款是股权投资基金要求目标公司禁止其董事或其他高管兼职从事与该公司有竞争的职位的条款
竞业禁止条款是目标公司要求股权投资基金不得参与其他与本公司有竞争的企业融资活动的条款,通常在签订后的约定时间内无法投资其他同业公司
竞业禁止条款只能限制签订双方的在职员工,对员工离职后的行为无法进行约束
竞业禁止条款是股权投资基金要求目标公司禁止其董事或其他高管兼职从事与股权投资基金有竞争的职位的条款
第21题:
保护性条款
优先认购权条款
第一拒绝权条款
排他性条款
第22题:
是否存在劳动纠纷或者诉讼
是否签署竞业禁止协议
是否设有具有行业竞争力的股权激励计划
是否签署劳动合同
第23题:
尽职调查一般指投资人在与目标公司达成初步合作意向后,对目标公司进行的分析调查活动
尽职调查中应尽可能全面地获取目标公司的真实信息
尽职调查需由投资人聘请外部机构来协助完成
尽职调查的主要内容包括业务、财务与法律三部分