绩效应以较少的资源投入，培养数量较多、质量较好的人才为标志。体现这一观点的学校绩效评价模式是【 】A．学校内质优化模式B．需求满足模式C．投入一产出模式D．环境适应模式

题目

绩效应以较少的资源投入，培养数量较多、质量较好的人才为标志。体现这一观点的学校绩效评价模式是【 】

A．学校内质优化模式

B．需求满足模式

C．投入一产出模式

D．环境适应模式

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1.关于拉氏综合指数和帕氏综合指数，下列说法正确的是( )。A．拉氏数量指数用得较多，而质量指数用得较少B．帕氏数量指数用得较多，而质量指数用得较少C．拉氏数量和质量指数用得都比较多，而帕氏指数用得较少D．帕氏数量和质量指数用得都比较多，而拉氏指数用得较少

2.人力资源管理的关键系统有()。A、员工配置B、绩效评价C、人才培养D、激励政策

3.我国卓越绩效模式以GB／T19580《卓越绩效评价准则》和GB／T19579《卓越绩效评价准则实施指南》为实施和评审框架。我国的卓越绩效评价准则主要是学习借鉴以下哪个质量奖模式建立的?()A.美国波多里奇国家质量奖B.日本戴明奖C.欧洲质量奖D.新加坡国家质量奖

4.课程是学校培养人才的蓝图,它体现一个国家队学校教学的要求,影响学校教育水平及人才培养的质量。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    下列各项中,哪几项是财务数字化转型路径的绩效评价内容()。

    A、领导力转型绩效评价

    B、管理模式转型绩效评价

    C、生产模式转型绩效评价

    D、客户体验转型绩效评价


    答案：ABD

  • 第2题：

    关于拉氏综合指数和帕氏综合指数，下列说法正确的是()。

    A:拉氏数量指数用得较多，而质量指数用得较少
    B:帕氏数量指数用得较多，而质量指数用得较少
    C:拉氏数量和质量指数用得都比较多，而帕氏指数用得较少
    D:帕氏数量和质量指数用得都比较多，而拉氏指数用得较少

    答案：A
    解析：
    拉氏数量指数不仅能单纯反映销售量的综合变动水平，也符合计算的实际要求，因此，拉氏数量指数在实际中应用得较多，而拉氏质量指数在实际中应用得较少。在实际中，经常采用帕氏质量指数计算价格、成本等质量指数。由于帕氏数量指数是按调整后的价格测定物量的综合变动，不符合计算物量指数的目的，因此帕氏数量指数在实际中应用得较少。

  • 第3题：

    工作绩效要素包括()。

    A:工作数量
    B:工作效率
    C:群众威信
    D:工作质量
    E:人才培养

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    工作绩效要素包括一个人的工作数量、工作质量、工作效率、工作成果、群众威信、人才培养等。

  • 第4题：

    关于拉氏综合指数和帕氏综合指数，下列说法正确的是（）

    A，拉氏数量指数用得较多，而质量指数用得较少

    B，帕氏数量指数用得较多，而质量指数用得较少

    C，拉氏数量和质量指数用得都比较多，而帕氏指数用得较少

    D，帕氏数量和质量指数用得都比较多，而拉氏指数用得较少


    正确答案：A
    略。

  • 第5题：

    卓越绩效模式要求组织的绩效评价应体现（　），关注关键的结果。
    A、过程导向
    B、结果导向
    C、前期导向
    D、服务导向


    答案：B
    解析：
    本题考查的是《卓越绩效评价准则》的结构模式与评价内容。卓越绩效模式要求组织的绩效评价应体现结果导向，关注关键的结果。参见教材P50。

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