试论教育学在沟通教育理论与实践中的作用。
第1题:
第2题:
第3题:
试论述企业家在企业精神的创立和实践中的巨大作用。
其巨大作用主要表现为:
第一,启示作用。企业的广大职工表现出了各种各样的精神,但是这种表现是具体而分散的,要使这些业已形成的精神变成全体职工共同遵守的思想和行动的精神准则,必须经由企业家进行高度提炼和概括。
第二,教育作用。企业精神一旦确定之后,如何变成全体职工的共同行为准则,要靠企业家对广大职工进行思想教育工作。
第三,示范作用,企业家既是企业精神的倡导者,更是企业精神的实践者。企业领导者必须成为创立和发扬企业精神的带头人,才能促进企业精神的落实。
第四,推动作用。贯彻企业精神的过程,会受到旧的传统观念和习惯势力的干扰。因此企业领导人必须通过各种宣传教育活动,大力推进企业精神的传播和落实。
略
第4题:
第5题:
试论非正式沟通在组织沟通中的价值与合理运用。
非正式沟通:是一种通过正式规章制度和正式组织程序以外的其他各种渠道进行的沟通。
非正式沟通的优点有:沟通方便,内容广泛,方式灵活,沟通速度快,可用以传播一些不便正式沟通的信息。而且由于在这种沟通中比较容易把真实的思想、情绪、动机表露出来,因而能提供一些正式沟通中难以获得的信息。管理者要善于利用这种沟通方式。缺点是:这种沟通比较难以控制,传递的信息往往不确切,易于失真、曲解,容易传播流言蜚语而混淆视听。所以应对这种沟通方式予以重视,注意防止和克服其消极的一面。
略