根据维纳的两维成败归因理论，属于稳定的内在原因是()．A．能力B．努力C．任务D．运气

题目

根据维纳的两维成败归因理论，属于稳定的内在原因是()．

A．能力

B．努力

C．任务

D．运气

相似考题

1.根据维纳的成败归因理论，属于稳定的内在原因的是（ ）。A．能力B．努力C．任务D．运气

2.根据维纳的两维成败归因理论，下列属于稳定的内在原因的是（ ）。A．能力B．努力C．任务D．运气

3.根据维纳的两维成败归因理论，属于稳定的内在原因是（）。 A.能力 B.努力 C.任务 D.运气

4.根据维纳的两维成败归因理论，属于稳定的内在原因的是（ ）。A．能力B．努力C．任务D．运气

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  • 第1题：

    根据维纳的三维成败归因理论，下列属于稳定内在原因的是（ ）

    A.能力
    B.努力
    C.任务
    D.运气

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    根据维纳的三维成败归因理论，属于稳定的内在原因的是（ ）。

    A.能力
    B.努力
    C.任务
    D.运气

    答案：A
    解析：
    能力的高低属于稳定的、内在的、不可控制的归因；努力程度属于不稳定的、内在的、可控制的归因；任务难度属于稳定的、外在的、不可控制的归因；运气好坏属于不稳定的、外在的、不可控制的归因。因此，答案为A。

  • 第3题：

    根据维纳的成败归因理论，属于稳定的内在原因是。

    A.运气
    B.能力
    C.任务
    D.努力

    答案：B
    解析：
    本题考察第四章学习动机理论，根据维纳的成败归因理论，属于稳定且又是内在原因仅有能力。

  • 第4题：

    根据维纳的归因理论，属于不稳定、内在、可控的因素是(??)。

    A.努力
    B.运气
    C.能力
    D.任务难度

    答案：A
    解析：
    根据维纳的归因理论，能力的高低属于内部稳定的不可控制的因素；努力程度属于内部不稳定的可控因素；任务难易属于外部稳定的不可控因素；运气好坏属于外部不稳定的不可控制的因素。

  • 第5题：

    根据维纳的三维成败归因理论，属于稳定的内在原因的是（）

    • A、 能力
    • B、 努力
    • C、 任务
    • D、 运气

    正确答案:A

  • 第6题：

    根据维纳的两维成败归因理论，属于稳定的内在原因是（）。

    • A、能力
    • B、努力
    • C、任务
    • D、运气

    正确答案:A

  • 第7题：

    根据维纳的成败归因理论，属于稳定的内在原因是（）。

    • A、运气
    • B、能力
    • C、任务
    • D、努力

    正确答案:B

  • 第8题：

    根据维纳的成败归因理论，属于稳定的内在原因的是（）。

    • A、能力
    • B、努力
    • C、任务
    • D、运气

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    根据维纳的归因理论，属于稳定的内在原因是（）。
    A

    能力

    B

    努力

    C

    任务

    D

    运气


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据维纳的两维成败归因理论，属于稳定的内在原因是（）。
    A

    能力

    B

    努力

    C

    任务

    D

    运气


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据维纳的两维成败归因理论，下列属于稳定的内在原因的是（）。
    A

    能力

    B

    努力

    C

    任务

    D

    运气


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据维纳的成败归因理论，属于稳定的内在原因的是（）。
    A

    能力

    B

    努力

    C

    任务

    D

    运气


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据维纳的成败归因理论，下列哪类成败责任归因，属于稳定的内在的不可控归因?（）
    A.运气好坏
    B.能力高低
    C.身体状况
    D.外界环境


    答案：B
    解析：
    心理学家维纳对行为结果的归因进行了系统探讨，并把归因分为三个维度：内部归因和外部归因，稳定性归因和非稳定性归因，可控制归因和不可控制归因；又把人们的行为责任主要归结为六个因素，即能力高低、努力程度、任务难易、运气(机遇)好坏、身心状态、外界环境等。选项A运气好坏，不属于个体的自我状态，易变，个体自身又没办法左右，所以属于外在的不稳定的不可控归因；选项B能力高低，属于个体的自我部分，且一旦成年后即稳定，也不是个体想变化它就可以变化的，所以属于内在的稳定的不可控归因；选项C身体状况，属于个体的自我部分，容易有变化，不稳定，身体状态的好坏也不是个体自身可以控制的，所以属于内在的不稳定的不可控归因；选项D外界环境，不属于自我部分，容易发生变化，且个体自身不可以左右，所以属于外在的不稳定的不可控归因。因此本题的正确答案为B。

  • 第14题：

    根据维纳的归因理论，属于稳定、内在、不可控的因素是

    A.努力
    B.运气
    C.能力
    D.任务难度

    答案：C
    解析：
    根据维纳的归因理论，能力属于内在、稳定、不可控的因素。

  • 第15题：

    根据维纳的成败归因理论，下列选项中属于不稳定、内在和可控的因素是（ ）

    A.能力高低
    B.努力程度
    C.任务难度
    D.运气好坏

    答案：B
    解析：
    【考情点拨】本题考查动机理论中的成败归因理论。
    【应试指导】维纳的成败归因理论中的归因因素分为两个维度，即内外性和稳定性。人们把成功与失败结果归结为个人的能力、自己所做出的努力程度、工作任务的难度及运气这四个因素。其中，努力程度属于不稳定、内在和可控的因素。

  • 第16题：

    根据维纳的两维成败归因理论，稳定的内在原因是（　）。

    A.能力
    B.努力
    C.任务
    D.运气

    答案：A
    解析：
    维纳认为，个人对成败的解释不外乎以下四种因素：能力、努力、任务难度和机遇或运气。其中，能力和努力是两种描述个人特征的“内在原因”，是个人可以控制的；难度和运气好坏则是表示环境因素的“外在原因”，是个人较难控制的。能力和任务难度又属于稳定的因素；努力程度和运气好坏则是不稳定因素。

  • 第17题：

    根据维纳的两难成败归因理论，稳定的内在原因是（）。

    • A、能力
    • B、努力
    • C、任务
    • D、运气

    正确答案:A

  • 第18题：

    根据维纳的两维成败归因理论，属于稳定的内在原因的是（）。

    • A、能力
    • B、努力
    • C、任务
    • D、运气

    正确答案:A

  • 第19题：

    根据维纳的两维成败归因理论，下列属于稳定的内在原因的是（）。

    • A、能力
    • B、努力
    • C、任务
    • D、运气

    正确答案:A

  • 第20题：

    根据维纳的两维成败归因理论，稳定的内在原因是（）。

    • A、运气
    • B、能力
    • C、努力
    • D、任务

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    根据维纳的两维成败归因理论，属于稳定的内在原因的是（）。
    A

    能力

    B

    努力

    C

    任务

    D

    运气


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据维纳的成败归因理论，属于稳定的内在原因是（）。
    A

    运气

    B

    能力

    C

    任务

    D

    努力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据维纳的两难成败归因理论，稳定的内在原因是（）。
    A

    能力

    B

    努力

    C

    任务

    D

    运气


    正确答案： A
    解析： B选项为不稳定的内在原因；C为稳定的外在原因；D为不稳定的外在原因。

  • 第24题：

    单选题
    根据韦纳的两维成败归因理论，属于稳定的内在原因是（　　）。
    A

    能力        

    B

    努力

    C

    任务        

    D

    运气


    正确答案： C
    解析：
    美国心理学家韦纳对行为结果的归因进行了系统的探讨，并把归因分为三个维度：内部归因和外部归因、稳定性归因和非稳定性归因、可控制归因和不可控制归因；又把人们活动成败的原因即行为责任主要归结为六个因素，即能力高低、努力程度、任务难易、运气好坏、身心状态、外界环境等。A项属于稳定的内在原因；B项为不稳定的内在原因；C项为稳定的外在原因；D项为不稳定的外在原因。

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