为了追求公正性,多元智能的评价要求制定统一的客观标准,评价标准不能因人而异。()此题为判断题(对，错)。
题目
为了追求公正性,多元智能的评价要求制定统一的客观标准,评价标准不能因人而异。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
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第1题：
药物利用评价的关键是预先制定：
A．统一的评价标准
B．可设置的评价标准
C．精确和规范的评价标准
D．精确、规范和可度量的评价标准
E．精确、规范、统一和可度量的评价标准
正确答案：E
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第2题：
在评价对象的集合之外确定一个标准，这个标准被称为客观标准，评价时把评价对象与客观标准进行比较，从而判断其优劣的评价方法是（ ）。A.绝对评价
B.相对评价
C.客观评价
D.个体内差异评价答案：A解析：本题考查的是体育教学评价的类型的知识点。
A项，绝对评价是在评价对象的集合之外确定一个标准，这个标准被称为客观标准，评价时把评价对象与客观标准进行比较，从而判断其优劣。绝对评价是目标参照性测试，通常是依据教学目标或课程标准来测量学生学习成绩，判断学生是否达到了要求。综上，A正确。
B项，相对评价是在评价对象的集合中选取一个或若干个个体为基准，然后把各个评价对象与基准进行比较，确定每个评价对象在集合中所处的相对位置。相对评价是常模参照性测试，所谓的常模实际上近似学生群体的平均水平，评价结果表明了学生学习的相对等级。故排除。
C项，客观评价是通过客观的测量和测验收集资料而做出的客观性评价。故排除。
D项，个体内差异评价法是以被评价对象自身某一时期的发展水平为标准，判断其发展状况的评价方法。从被评价对象的实际出发，判断其发展状况的评价法。故排除。
故正确答案为A。
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第3题：
相对评价是在被评价对象的群体之外确定一个相对客观的标准，把被评价的个体与这个客观标准进行比较。
错 -
第4题：
对于物业服务企业的薪酬体系设计的步骤职位评价来说，职位评价的目的之一是为了进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同的职位之间具有可比性，为确保薪酬的( )奠定基础。A:公平性
B:公正性
C:公开性
D:统一性答案：A解析： -
第5题：
控制过程中合理的顺序应该是（）。
A．制定标准，评价绩效，测量绩效
B．测量绩效，评价绩效，制定标准
C．测量绩效，制定标准，评价绩效
D．制定标准，测量绩效，评价绩效
制定标准、测量成绩、评价成绩