张某因不能胜任工作,公司经理办公会研究决定,从8月1日起解除张某的劳动合同。根据《劳动合同法》规定,公司最迟于( )前以书面形式通知张某。A.6月1日B.6月16日C.7月2日D.7月16日
题目
张某因不能胜任工作,公司经理办公会研究决定,从8月1日起解除张某的劳动合同。根据《劳动合同法》规定,公司最迟于( )前以书面形式通知张某。
A.6月1日
B.6月16日
C.7月2日
D.7月16日
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第1题：
张某因不能胜任工作，公司经理办公会研究决定，从8月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动法》的规定，该公司最迟应于()前以书面形式通知张某。A.6月1日
B.6月16日
C.7月2日
D.7月16日答案：C解析：2019新版教材P133页
《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 -
第2题：
张某因不能胜任工作，公司经理办公室研究决定，从8 月1 日起解除与张某的劳动合同。该公司以书面形式通知张某的最迟日期是( )。
A、6 月1 日B、6 月16 日C、7 月2 日D、7 月16 日答案：C解析：《劳动合同法》第 40 条规定，因员工不能胜任工作的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同。故选项 C 正确。@## -
第3题：
由于张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司决定从8月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动法》的规定，该公司最迟应于（ ）前以书面形式通知张某。A、5月1日
B、6月1日
C、7月2日
D、7月16日答案：C解析：《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
1．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 -
第4题：
张某因不能胜任工作，公司经理办公室研究决定，从8月1日起解除与张某的劳动合同。该公司以书面形式通知张某的最迟日期是( )。
A.6月1日
B.6月16日
C.7月2日
D.7月16日答案：C解析：《劳动合同法》第40条规定，因员工不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。故选项C正确。参见考试用书2Z204022。 -
第5题：
张某因不能胜任工作，公司经理办公会研究决定，从8月1日起解除与张某的劳动合同。 根据《劳动法》的规定，该公司最迟应于（ ）前以书面形式通知张某。
A. 6月1日 B. 6月16日 C. 7月2日 D. 7月16日答案：C解析：劳动合同的核心重点是劳动合同的法定解除条件，即随时解除、预告解除、不得解除等。预告解除：用人单位应当提前30日以书面形式通 知劳动者本人方可解除合同。