第1题:
下列关于劳动合同中的约定,说法不正确的是( )。
A.关于试用期的约定符合劳动合同法的规定
B.劳动合同为4年的,试用期不得超过3个月
C.合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定,不符合劳动合同法的规定
D.如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定,需要根据合同规定支付违约金2万元
第2题:
根据劳动合同法律制度的规定,下列有关无效劳动合同的表述中,正确的有( )。
A.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争}义仲裁机构或者人民法院确认
B.无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
D,劳动合同被确认无效,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
第3题:
第4题:
第5题:
根据《劳动合同法》规定,下列关于劳动合同种类说法正确的有()。
第6题:
根据我国《劳动合同法》的规定,下列劳动合同无效或者部分无效的有()。
第7题:
在违背劳动者真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效
对劳动合同部分无效有争议的,由劳动仲裁机构或人民法院确认
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬
劳动合同部分无效,不影响其他部分效力
第8题:
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效
对劳动合同的无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
第9题:
劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应承担赔偿责任
无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位无须支付劳动报酬
劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
第10题:
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效
第11题:
无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力
劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
劳动合同被确认无效,劳动者已付出.劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任
第12题:
劳动合同可以仅约定劳动合同期限,不约定试用期
劳动合同可以仅约定试用期,不约定劳动合同期限
劳动合同对劳动报酬约定不明确的,按国家规定的最低工资标准支付
因劳动者原因导致劳动合同无效的,用人单位可以拒绝支付劳动报酬
第13题:
依照《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法不正确的是( )。
A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,劳动合同变更后,用人单位向劳动者支付劳动报酬
D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构和人民法院确定
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
根据《劳动合同法》规定,用人单位发生合并或者分立等情况时,下列原用人单位与劳动者签订的劳动合同说法正确的是()。
第18题:
根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是()。
第19题:
劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应承担赔偿责任
无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位无须支付劳动报酬
劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
第20题:
劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
无效劳动合同,从劳动者发现时起就没有法律约束力
第21题:
违反法律、行政法规强制性规定的
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的
劳动合同的订立存在乘人之危情形的
第22题:
劳动合同的变更即是签订新的劳动合同
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
变更劳动合同,应当采用书面形式
以口头方式变更劳动合同,其变更为无效行为
第23题:
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效
对劳动合同的无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬