冲突的基本过程是( )A．潜在对立、僵持阶段、行为阶段、结果阶段B．僵持阶段、认知与个人介入、行为阶段、结果阶段C．潜在对立、认知与个人介入、僵持阶段、结果阶段D．潜在对立、认知与个人介入、行为阶段、结果阶段E．认知与个人介入、僵持阶段、发展阶段、结果阶段

题目

冲突的基本过程是( )

A．潜在对立、僵持阶段、行为阶段、结果阶段

B．僵持阶段、认知与个人介入、行为阶段、结果阶段

C．潜在对立、认知与个人介入、僵持阶段、结果阶段

D．潜在对立、认知与个人介入、行为阶段、结果阶段

E．认知与个人介入、僵持阶段、发展阶段、结果阶段

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1.人际冲突的过程包括哪些阶段()?A.冲突结果期B.认知冲突期C.行为意向期D.冲突行为期E.潜在冲突期

2.冲突的过程可以划分为A.潜在的对立或不一致阶段??? B.认知和个性化阶段 C.行为意向阶段??? D.行为阶段 E.结果阶段

3.下列哪些不是冲突的过程（）A、潜在的对立阶段B、认知和个性化阶段C、行为阶段D、分析阶段

4.在冲突的过程中，双方潜在的对立显现出来的阶段是A．潜在的对立或不一致阶段B．认知和个性化阶段C．行为意向阶段D．行为阶段E．结果阶段

更多“冲突的基本过程是( )A.潜在对立、僵持阶段、行为阶段、结果阶段B.僵持阶段、认知与个人介入、行为阶段 ”相关问题

  • 第1题：

    冲突的基本过程经历：潜在（）、（）、行为和结果四个阶段。


    正确答案:对立；认知与个人介入

  • 第2题：

    在冲突的过程中，双方潜在的对立显现出来的阶段是（）

    • A、潜在的对立或不一致阶段
    • B、认知和个性化阶段
    • C、行为意向阶段
    • D、行为阶段
    • E、结果阶段

    正确答案:B

  • 第3题：

    群体间冲突的过程划分为以下哪几个阶段（）。

    • A、潜在的对立和失调
    • B、认知与个性化
    • C、行为意向
    • D、行为
    • E、结果

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    冲突过程的第一阶段称为（）。

    • A、认知和人格化
    • B、行为意向
    • C、潜在的对立或失调
    • D、行为
    • E、结果

    正确答案:C

  • 第5题：

    冲突产生的过程可分为五个阶段：潜在的对立，（），结果。

    • A、直接的对立
    • B、认知和个性化
    • C、行为意向
    • D、行为

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    多选题
    【编】冲突过程可划分为以下阶段（　　）。
    A

    冲潜在的对立或失调

    B

    认知和人格化

    C

    行为意向

    D

    行为

    E

    结果


    正确答案： A,E
    解析：
    冲突过程可划分为五个阶段：潜在的对立或失调、认知和人格化、行为意向、行为、结果。

  • 第7题：

    单选题
    冲突的基本过程是（）
    A

    潜在对立、僵持阶段、行为阶段、结果阶段

    B

    僵持阶段、认知与个人介入、行为阶段、结果阶段

    C

    潜在对立、认知与个人介入、僵持阶段、结果阶段

    D

    潜在对立、认知与个人介入、行为阶段、结果阶段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    管理学家斯蒂芬•P•罗宾斯（StephenP.Robbins）提出五阶段冲突理论，冲突的过程可分为五个阶段：潜在的对立，（），结果。
    A

    直接的对立

    B

    认知和个性化

    C

    行为意向

    D

    行为


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列哪些不是冲突的过程（）
    A

    潜在的对立阶段

    B

    认知和个性化阶段

    C

    行为阶段

    D

    分析阶段


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    冲突认知后，解决冲突的难度将加大。因此，应力争把冲突解决在（）。
    A

    结果阶段

    B

    行为出现阶段

    C

    认知阶段

    D

    潜在阶段


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    群体间冲突的过程划分为以下哪几个阶段（）。
    A

    潜在的对立和失调

    B

    认知与个性化

    C

    行为意向

    D

    行为

    E

    结果


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    护士质问护士长奖金分配不均，并且个人罢工要求增加工资，这属于冲突的哪一阶段
    A

    潜在对立阶段

    B

    认知与个人介入阶段

    C

    行为阶段

    D

    结果阶段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    冲突的基本过程是（）

    • A、潜在对立、僵持阶段、行为阶段、结果阶段
    • B、僵持阶段、认知与个人介入、行为阶段、结果阶段
    • C、潜在对立、认知与个人介入、僵持阶段、结果阶段
    • D、潜在对立、认知与个人介入、行为阶段、结果阶段

    正确答案:D

  • 第14题：

    冲突认知后，解决冲突的难度将加大。因此，应力争把冲突解决在（）。

    • A、结果阶段
    • B、行为出现阶段
    • C、认知阶段
    • D、潜在阶段

    正确答案:D

  • 第15题：

    冲突的过程可以分为五个阶段：潜在对立阶段、认知与个性化阶段、（）阶段、行为阶段和结果阶段。

    • A、人际交往
    • B、行为意向
    • C、行为冲突
    • D、行为矛盾

    正确答案:B

  • 第16题：

    管理学家斯蒂芬•P•罗宾斯（StephenP.Robbins）提出五阶段冲突理论，冲突的过程可分为五个阶段：潜在的对立，（），结果。

    • A、直接的对立
    • B、认知和个性化
    • C、行为意向
    • D、行为

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    罗宾斯将冲突过程分为五个阶段，第一阶段是（）

    • A、认知和人格化
    • B、潜在的对立或不一致
    • C、行为意向
    • D、结果

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    冲突过程的第一阶段称为（）。
    A

    认知和人格化

    B

    行为意向

    C

    潜在的对立或失调

    D

    行为

    E

    结果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    人际冲突的过程主要包括（）。
    A

    冲突的潜在阶段

    B

    冲突的知觉阶段

    C

    冲突的情感阶段

    D

    冲突的行为阶段

    E

    冲突的结果阶段


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    罗宾斯将冲突过程分为五个阶段，第一阶段是（）
    A

    认知和人格化

    B

    潜在的对立或不一致

    C

    行为意向

    D

    结果


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    冲突产生的过程可分为五个阶段：潜在的对立，（），结果。
    A

    直接的对立

    B

    认知和个性化

    C

    行为意向

    D

    行为


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在冲突的过程中，双方潜在的对立显现出来的阶段是（）
    A

    潜在的对立或不一致阶段

    B

    认知和个性化阶段

    C

    行为意向阶段

    D

    行为阶段

    E

    结果阶段


    正确答案： B
    解析： 认知和个性化阶段里双方对相互的不一致有了情感上的投入，潜在的对立显现出来。比较容易混淆的答案选项是潜在的对立或不一致阶段，这个阶段组织认识到了潜在的对立和不一致，具备了产生冲突的条件，但潜在的对立并没有显现出来。

  • 第23题：

    单选题
    冲突的过程可以分为五个阶段：潜在对立阶段、认知与个性化阶段、（）阶段、行为阶段和结果阶段。
    A

    人际交往

    B

    行为意向

    C

    行为冲突

    D

    行为矛盾


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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