对组织效率有积极作用的冲突类型是A.感情冲突 B.组织间冲突 C.破坏性冲突 D.建设性冲突 E.群体冲突

题目
对组织效率有积极作用的冲突类型是

A.感情冲突
B.组织间冲突
C.破坏性冲突
D.建设性冲突
E.群体冲突
相似考题

1.根据冲突的相互作用的观点,认为冲突都是好的或都是坏的看法显然并不恰当也不符合实际情况,因此我们有必要具体分析冲突的积极作用和消极作用。()此题为判断题(对，错)。

2.建设性冲突是指冲突双方( )-致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用A、方法B、途径C、目标D、感情E、认知

3.建设性冲突的积极作用有?( )A、激发组织内的创造力B、增加信息交流C、促使组织内的公平竞争，提高工作效率D、防止思想僵化，提高组织和小组的决策质量E、促使组织或小组发现存在的问题，采取纠正措施

4.属于根据影响划分冲突类型的是A、目标冲突B、人际冲突C、建设性冲突D、组织间冲突E、程序冲突

更多“对组织效率有积极作用的冲突类型是”相关问题

  • 第1题：

    冲突可以暴露矛盾和问题,对组织起积极作用。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    建设性冲突是指冲突双方( )一致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用

    A、方法

    B、途径

    C、目标

    D、感情

    E、认知


    参考答案：C

  • 第3题：

    烟草专卖行政处罚管辖积极冲突是指（）。

    • A、能提高行政处罚效率的管辖冲突
    • B、对行政处罚起到积极作用的管辖冲突
    • C、几个行政处罚主体都有管辖权而争着管
    • D、不同行政处罚主体为取得管辖权而发生冲突

    正确答案:C

  • 第4题：

    对组织效率有积极作用的冲突类型是（）

    • A、感情冲突
    • B、组织间冲突
    • C、破坏性冲突
    • D、建设性冲突
    • E、群体冲突

    正确答案:D

  • 第5题：

    下列关于群体冲突说法不正确的是（）

    • A、一般不会导致组织灭亡
    • B、群体冲突都是破坏性的
    • C、它会危害到组织的绩效
    • D、冲突有时也有积极作用

    正确答案:B

  • 第6题：

    冲突的积极作用有哪些？


    正确答案:①激发创造力；
    ②提高决策水平；
    ③增加小组的向心力；
    ④重新评价自己的能力。

  • 第7题：

    组织文化作为一种“软性”的管理艺术，其积极作用有（）

    • A、目标导向功能
    • B、凝聚功能
    • C、激励功能
    • D、创新功能
    • E、效率功能

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    单选题
    建设性冲突是指冲突双方( )-致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用（）
    A

    方法

    B

    途径

    C

    目标

    D

    感情

    E

    认知


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    对组织效率有积极作用的冲突类型是（）
    A

    感情冲突

    B

    组织间冲突

    C

    破坏性冲突

    D

    建设性冲突

    E

    群体冲突


    正确答案： D
    解析： 冲突可根据内容划分为目标冲突、认知冲突、感情冲突和程序冲突；根据影响划分为建设性冲突和破坏性冲突；根据范围划分为人际冲突、群体冲突和组织间冲突。其中建设性冲突是指冲突双方目标一致，由于手段(方法、途径)或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率是有积极作用的。

  • 第10题：

    单选题
    建设性冲突是指冲突双方（）一致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用
    A

    方法

    B

    途径

    C

    目标

    D

    感情

    E

    认知


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    行政组织冲突的主要类型有（）
    A

    道德冲突

    B

    利益冲突

    C

    制度冲突

    D

    目标冲突


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    人们以“冲突管理”的概念来阐释冲突协调理念，认为必须对不同类型的组织冲突进行有差别的管理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对组织效率有积极作用的冲突类型是

    A．感情冲突

    B．组织间冲突

    C．破坏性冲突

    D．建设性冲突

    E．群体冲突


    正确答案：D
    冲突可根据内容划分为目标冲突、认知冲突、感情冲突和程序冲突；根据影响划分为建设性冲突和破坏性冲突；根据范围划分为人际冲突、群体冲突和组织间冲突。其中建设性冲突是指冲突双方目标一致，由于手段(方法、途径)或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率是有积极作用的。

  • 第14题：

    建设性冲突对组织效率有积极作用，它是指冲突双方由于手段或认识不同而产生的冲突，但

    A．方法一致

    B．途经一致

    C．目标一致

    D．感情一致

    E．认知一致


    正确答案：C
    建设性冲突是指冲突双方目标一致，由于手段或认识不同而产生的冲突。

  • 第15题：

    没有冲突的组织是高效率的组织。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    冲突研究的结果告诉我们，不同的冲突水平对组织发展具有不同的功用。下面哪一个表述是恰当的（）

    • A、没有冲突或较低冲突水平对组织具有建设性
    • B、适量的冲突对组织具有建设性
    • C、过高的冲突水平对组织具有促进性
    • D、只要有冲突就对组织有破坏性

    正确答案:B

  • 第17题：

    行政组织冲突的主要类型有（）

    • A、道德冲突
    • B、利益冲突
    • C、制度冲突
    • D、目标冲突

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    简述冲突的积极作用和消极作用。


    正确答案:冲突的积极作用：提高决策的质量；创建竞争氛围提高效率。
    冲突的消极作用：消耗资源；影响员工的心理健康和人际关系。

  • 第19题：

    建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法？ （）

    • A、重新构建团队
    • B、引进新的团队成员
    • C、让团队成员互换角色
    • D、鼓励团队成员适度竞争

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    下列关于群体冲突说法不正确的是（）
    A

    一般不会导致组织灭亡

    B

    群体冲突都是破坏性的

    C

    它会危害到组织的绩效

    D

    冲突有时也有积极作用


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法？ （）
    A

    重新构建团队

    B

    引进新的团队成员

    C

    让团队成员互换角色

    D

    鼓励团队成员适度竞争


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    冲突研究的结果告诉我们，不同的冲突水平对组织发展具有不同的功用。下面哪一个表述是恰当的（）
    A

    没有冲突或较低冲突水平对组织具有建设性

    B

    适量的冲突对组织具有建设性

    C

    过高的冲突水平对组织具有促进性

    D

    只要有冲突就对组织有破坏性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    属于根据影响划分冲突类型的是（）
    A

    目标冲突

    B

    人际冲突

    C

    建设性冲突

    D

    组织间冲突

    E

    程序冲突


    正确答案： C
    解析： 根据影响划分冲突，可分为建设性冲突和破坏性冲突。

  • 第24题：

    判断题
    没有冲突的组织是高效率的组织。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

相关内容