第1题:
认为“冲突是不可避免地存在于所有组织中,其性质不一定是坏的”观点是
A.传统观点
B.人际关系观点
C.相互作用观点
D.积极观点
E.消极观点
第2题:
第3题:
认为对于所有组织来说,冲突都是与生俱来的,组织应当接纳冲突的是()。
第4题:
冲突既不是好的,也不是坏的,而是不可避免的,这种观点是()
第5题:
相互作用观点认为,不能把冲突都认为是好的或都是坏的,冲突的好坏取决于()。
第6题:
长期以来,对于组织中的冲突有着不同的观点。其中,认为冲突不仅可以成为组织的积极动力,而且其中一些冲突对于组织的有效运作是绝对必要的观点是()
第7题:
如果一位管理者认为群体冲突是不可避免的,是群体工作的固有的部分,那么他的观点属于群体冲突的()观点。
第8题:
一般地,组织中的冲突是不可避免的。
第9题:
对
错
第10题:
好的
坏的
可避免的
不可避免的
第11题:
传统观点
人际关系观点
相互作用观点
建设性冲突观点
现代观点
第12题:
第13题:
冲突观念的( )观点认为:对于所有组织来说,冲突都是与生俱来的,组织应当接纳冲突
A、传统观点
B、人际关系观点
C、相互作用观点
D、建设性冲突观点
E、现代观点
第14题:
在组织管理中,冲突是不可避免的,管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。
A对
B错
第15题:
在组织管理中,冲突是不可避免的,管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。
第16题:
现代管理心理学的观点认为冲突是()
第17题:
()冲突的观点认为,冲突对组织有效地执行是必要的。
第18题:
属于冲突的交互作用观点的是()
第19题:
由于沟通差异,结构差异和个体差异的客欢存在,冲突也就不可避免地存在于一切组织中。
第20题:
对
错
第21题:
不承认冲突的存在
认为冲突对组织生存有利
所有冲突都有害,具有破坏性
冲突是不可避免的
第22题:
传统的观点
人群关系理论
互动理论
现代的观点
第23题:
不承认冲突存在
认为冲突对组织生存有利
冲突是不可避免的
所有冲突都有害,具有破坏性
认为冲突对组织不利
第24题:
传统观点
人际关系观点
相互作用观点
建设性冲突观点
现代观点