某企业施工队队长甲某率队开挖沟槽。作业中,现场未采取任何安全支撑措施。工人乙认为风险很大,要求暂停作业,但甲某以不下去干活就扣本月奖金相威胁,坚持要求继续作业,乙拒绝甲某的指挥。依据《安全生产法》的规定,下列关于该企业做法,正确的是( )。A.不得给予乙任何处分B.可以给予乙通报批评、记过等处分C.可以解除与乙订立的劳动合同D.可以降低乙的工资福利待遇

题目
某企业施工队队长甲某率队开挖沟槽。作业中,现场未采取任何安全支撑措施。工人乙认为风险很大,要求暂停作业,但甲某以不下去干活就扣本月奖金相威胁,坚持要求继续作业,乙拒绝甲某的指挥。依据《安全生产法》的规定,下列关于该企业做法,正确的是( )。

A.不得给予乙任何处分

B.可以给予乙通报批评、记过等处分

C.可以解除与乙订立的劳动合同

D.可以降低乙的工资福利待遇


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  • 第1题:

    某企业施工队队长甲某率队作业,现场未采取任何安全措施,工人乙认为风险很大,要求暂停作业,但甲某坚持要求继续作业,乙拒绝甲某的指挥。依据《安全生产法》的规定,下列关于企业对乙可采取措施的说法,正确的是( )。

    A.不得给予乙任何处分
    B.可以给予乙通报批评、记过等处分
    C.可以解除与乙订立的劳动合同
    D.可以降低乙的工作和福利待遇

    答案:A
    解析:
    第五十一条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
    生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

  • 第2题:

    (2014年)某企业施工队队长甲某开挖沟槽,作业中,现场未采取任何安全支撑措施。工人乙认为风险很大,要求暂停作业,但甲某以不下去干活就扣本月奖金相威胁,坚持要求继续作业,乙拒绝甲某的指挥。依据《安全生产法》的规定,下列关于企业对乙可采取措施的说法,正确的是( )。

    A.不得给予乙任何处分
    B.可以给予乙通报批评、记过等处分
    C.可以解除与乙订立的劳动合同
    D.可以降低乙的工资和福利待遇

    答案:A
    解析:

  • 第3题:

    某企业施工队队长甲某开挖沟槽,作业中,现场未采取任何安全支撑措施。工人乙认为风险很大,要求暂停作业,但甲某以不下去干活就扣本月奖金相威胁,坚持要求继续作业,乙拒绝甲某的指挥。依据《安全生产法》的规定,下列关于企业对乙可采取措施的说法,正确的是( )。

    A.不得给予乙任何处分
    B.可以给予乙通报批评、记过等处分
    C.可以解除与乙订立的劳动合同
    D.可以降低乙的工资和福利待遇

    答案:A
    解析:
    《安全生产法》第五十一条规定,从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

  • 第4题:

    某企业施工队队长甲某开挖沟槽,作业中,现场未采取任何安全支撑措施。工人乙认为风险很大要求暂停作业但甲某以不下去干活就扣本月奖金相威胁,坚持要求继续作业,乙拒绝甲某的指挥。依据《安全生产法》的规定,下列关于企业对乙可采取措施的说法,正确的是()。

    A.不得给予乙任何处分
    B.可以给予乙通报批评、记过等处分
    C.可以解除与乙订立的劳动合同
    D.可以降低乙的工资和福利待遇

    答案:A
    解析:
    《安全生产法》第五十一条规定,从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

  • 第5题:

    某企业施工队队长甲某率队开挖沟槽,作业中,现场未采取任何安全支撑措施,工人乙认为风险很大,要求暂停作业,但甲某以不下去干活就扣本月奖金相威胁,坚持要求继续作业,乙拒绝甲某的指挥。依据《安全生产法》的规定,下列关于企业对乙可采取措施的说法,正确的是( )。

    A. 不得给予乙任何处分
    B. 可以给予乙通报批评、记过等处分
    C. 可以解除与乙订立的劳动合同
    D. 可以降低乙的工作和福利待遇

    答案:A
    解析:
    第五十一条:从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。