A、错误
B、正确
1.权重确定的具体方法有( )A.分配关键绩效指标和工作目标完成效果之间的权重B.主管人员依据个人经验分配权重C.确定各项关键绩效指标的权重D.请专家分配权重,取多数原则E.确定各项工作目标完成效果的权重
2.关于绩效考核指标体系设计的说法,正确的是( )。 A.通过经验判断法确定绩效考核指标 B.通过工作分析法确定绩效指标权重 C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成 D.绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成
3.7、经常用于确定指标体系权重的方法有()A.层次分析法B.德尔斐法C.数据包络分析法D.成本收益分析法
4.权重确定的可测性原则主要指可根据指标的可测性程度来确定权重。()
第1题:
网站评价的指标体系确定需要确定指标的权重。
第2题:
4、针对供应商评估指标体系,二级、三级指标的权重可以通过 予以确定。
第3题:
2、网站评价的指标体系确定需要确定指标的权重。
第4题:
层次分析法不能够确定评价指标的权重
第5题:
针对供应商评估指标体系,二级、三级指标的权重可以通过 予以确定。