适用于企业职能管理类人员的工资制是：()A.以技术为基础的薪酬制度B.市场定价法C.工作评价法D.以能力为基础的薪酬制度

题目

适用于企业职能管理类人员的工资制是：()

A.以技术为基础的薪酬制度

B.市场定价法

C.工作评价法

D.以能力为基础的薪酬制度

相似考题

1.以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。A．奖励工资制B．提成工资制C．技术工资制D．绩效工资制

2.以工作为基础的薪酬制度包括：()A.市场定价法B.内部定价法C.工作评价法D.客户评价法E.关系评价法

3.基本薪酬制度包括：()A.以工作为基础的薪酬制度B.以团队为基础的薪酬制度C.以关系为基础的薪酬制度D.以层次为基础的薪酬制度E.以个人为基础的薪酬制度

4.适用于生产性工人的工资制是：()A.以技术为基础的薪酬制度B.市场定价法C.工作评价法D.以能力为基础的薪酬制度

更多“适用于企业职能管理类人员的工资制是:() A.以技术为基础的薪酬制度 B.市场定价法 C.工作评 ”相关问题

  • 第1题：

    以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。

    A．奖励工资制

    B．提成工资制

    C．技术工资制

    D．绩效工资制


    正确答案：D
    D【解析】从本意上来说，绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本工资调整以及增发的奖励性工资。

  • 第2题：

    提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的()。

    A:技术人员
    B:市场销售人员
    C:财务人员
    D:法律顾问

    答案：B
    解析：
    提成工资制是指用企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，将剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。提成工资制主要适用于市场销售人员。

  • 第3题：

    企业基本薪酬制度包括()。

    A:结构工资制
    B:技术等级工资制
    C:职能等级工资制
    D:提成工资制
    E:绩效工资制

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬制度是以雇员劳动的熟练程度、复杂程度、劳动强度及责任大小为基础，在充分考虑雇员工龄、职务、技能和基本生活费用的基础上，按照雇员实际完成劳动定额、工作时问或劳动消耗而计付劳动报酬的制度。企业基本薪酬制度有以下几类：结构工资制、技术等级工资制、岗位等级工资制、职能等级工资制、提成工资制、谈判工资制。

  • 第4题：

    以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（ ）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

    A.职位等级法
    B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
    C.职位分类法
    D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

    答案：B
    解析：
    本题考查以知识为基础的基本薪酬制度设计方法。以知识为基础的基本薪酬制度设计方法比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

  • 第5题：

    提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的()。

    A:技术人员
    B:销售人员
    C:财务人员
    D:法律顾问

    答案：B
    解析：
    本题考查提成工资制。提成工资制是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。

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