人员招聘和培训的方式有哪些?人员调整包括哪些内容?

第1题：

管理人员培训的主要内容有哪些？
1、业务培训2、管理理论培训3、管理能力培训4、交际能力及心理素质培训。
略

第2题：

人员招聘的基本要求有哪些？
（1）制定人员招聘计划；
（2）确定招聘对象；
（3）选择合适的人员招聘渠道；
（4）准备招聘会；
（5）确定人员招聘时间；
（6）做出人员招聘决策；
（7） 进行人员招聘预算。
略

第3题：

【多选题】物业管理企业的招聘内容包括（）和招聘方法。

A．计划招聘人员总数和人员结构

B．各类人员的招聘条件

C．招聘信息发布的时间、方式与范围

D．招聘的渠道

第4题：

管理人员培训的内容有哪些？
（1）业务培训。管理不可能脱离实际业务内容，管理人员也不能不了解所在部门的业务性质和基本流程，对他们进行业务培训是十分必要的。
（2）管理理论培训。管理者只有掌握一定的管理理论，才能进行科学的管理活动。对任何层次的管理者来说，掌握一定的管理理论都是必要的。
（3）管理能力培训。管理能力是管理者通过管理活动实现管理目标的能力，包括决策能力、组织协调能力、领导活动能力等。管理者的管理能力可以通过科学的培训而得到提高。
（4）交际能力及心理素质培训。管理是支配他人行为的活动，与人打交道必须有较强的交际能力，高层管理者尤其如此。同时管理者要与各种人相处，可能遭遇各种事件，因此要具备良好的心理素质。
略

第5题：

1.讨论：人员招聘应遵循哪些基本原则？ 2. 归纳总结：人员招聘的基本程序。 3.招聘的渠道和方式有哪些？