职业发展只是员工个人发展的事情，与组织发展没有关系。()

题目

职业发展只是员工个人发展的事情，与组织发展没有关系。()

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1.下列关于职业生涯管理的定位,说法错误的是( )。A、职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动B、职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程C、职业生涯管理坚持以组织发展需求为目标D、职业生涯管理强调组织要给员工提供职业发展的机会

2.员工职业发展不是员工个体的事情，而是员工个体及其组织共同的事情，应该纳入组织发展战略规划中进行综合管理。()

3.职业生涯规划的焦点是放在（ ）的匹配上。A．个人目标与现实可行的机会B．个人目标与组织发展C．现实可行的机会与组织发展D．员工职业生涯与组织发展

4.员工培训与职业发展管理是组织发展的必要保证。()

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  • 第1题：

    组织职业生涯管理的目标包括（ ）。

    A．实现员工的组织化
    B．实现员工潜能的发展
    C．实现员工优胜劣汰
    D．促进企业事业的长久发展
    E．实现员工发展与组织发展的统一

    答案：A,B,D,E
    解析：
    暂无

  • 第2题：

    关于组织发展的陈述，正确的是( )。


    A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和

    B.组织发展并不关心员工个人的成长

    C.组织发展强调权威和控制

    D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等

    答案：A
    解析：
    本题考查组织发展的相关内容。

    组织发展是有计划变革及干预措施的总和，它寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感。注重人性和民主因素，A项正确；组织发展的主要目的在于重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及磋商精神。组织发展注重的是人性与民主，而权力和控制等观念被排斥在外。组织发展的结构技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等。所以选项BCD错误。

  • 第3题：

    职业生涯规划对组织来讲，就是结合组织发展现状，有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工，为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    组织职业生涯管理应体现以下几个方面的目标（ ）。


    A.实现员工的组织化

    B.实现员工发展与组织发展的统一

    C.实现员工能力和潜能的发展

    D.促进企业事业的长久发展

    E.促进员工职业生涯的长久发展

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第5题：

    职业生涯规划的焦点是放在（　　）的匹配上。

    A.个人目标与现实可行的机会
    B.个人目标与组织发展
    C.现实可行的机会与组织发展
    D.员工职业生涯与组织发展

    答案：A
    解析：
    职业生涯规划是个人制定职业目标，确定实现目标的手段的不断发展过程。职业生涯规划的焦点是放在个人目标与现实可行的机会的匹配上。员工可以在组织的帮助下沿着一条已经确定的职业生涯道路，获得职业生涯发展。如果员工的职业生涯规划不能在组织内实行，那么这个员工迟早会离开组织，因此，组织应该在职业生涯方面帮助员工，从而使双方的需要都得到满足。

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