企业产品季节性比较强或企业临时进行专项生产时采取校园招聘的方式比较合适。()
题目
企业产品季节性比较强或企业临时进行专项生产时采取校园招聘的方式比较合适。()
相似考题
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第1题：
如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘平台是()。A:职业介绍机构
B:校园
C:猎头公司
D:互联网答案：A解析：通过职业介绍所和人才交流中心招聘有如下优点：①作为专门机构，这类机构一般具有先进的技术和庞大的人才信息库；②专门机构作为第三者介入，可以保证雇佣方排除私人纠葛，可公事公办，依据标准招聘；③从这些机构可以直接获取应聘人的有关资料，如学历、经历、意愿等，可节省招聘时间。企业招聘一般的勤杂人员，主要就是为了快速取得信息，不需要对人员进行深度的了解，所以选用职业介绍机构进行招聘比较合适。 -
第2题：
当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（ ）。A.高层岗位采取外部招聘
B.技能性工作岗位采取内部招聘
C.关键性岗位采取外部招聘
D.低层次岗位采取外部招聘答案：D解析： -
第3题：
企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招聘人才，校园招聘的方式主要包括（）。
A.企业到校园招聘
B.学校自办企业
C.企业和学校联手培养
D.学生提前到企业实习
E.学校上门联系企业答案：A,C,D解析：校园招聘的方式包括：①企业到校园招聘。企业直接派出招聘人员到校园进行公开招聘。②学生提前到企业实习。企业可有针对性地邀请部分大学生毕业前(大约毕业前半年的时间)到企业实习，参加企业的部分工作，企业的部门主管直接对其进行考察，从而了解学生的能力、素质、实际操作能力等。③企业和学校联手培养。企业针对其所需专门人才，与学校联手培养，学生毕业后全部到参与培养的企业工作，这种方式通常指某些特殊专业的专门人才。 -
第4题：
当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是()。A:高层岗位采取外部招聘
B:技能性工作岗位采取内部招聘
C:关键性岗位采取外部招聘
D:低层次岗位采取外部招聘答案：D解析： -
第5题：
如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是( )。A.职业介绍机构
B.校园
C.猎头公司
D.互联网答案：A解析：职业介绍机构一般拥有先进的技术和庞大的人才信息库，从这类机构可以直接获取应聘人的有关资料，从而节省招聘时间。企业招聘一般的勤杂人员，不需要对人员进行深入的了解，所以选用职业介绍机构进行招聘比较合适。B项，校园招聘一般针对应届毕业生；C项，猎头公司招募的是市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才；D项，互联网通常招募那些收入和教育水平较高的人员。