勒温场论告诉我们，要减少员工流动，尤其是减少组织核心员工的流动，就要增强组织的“场”对员工，尤其是核心员工的吸引力和凝聚力。()

第1题：

招聘工作的作用包括（）。

A促进员工的合理流动

B确保录用质量，提高组织的核心竞争力

C为组织注入新的活力，增强组织的创新能力

D扩大组织知名度，宣传组织形象

第2题：

个人能力和个人条件与他所处的环境直接影响个人的工作绩效，是员工流动管理中的何种理论（）

A．勒温的场论

B．组织寿命学说

C．库克曲线

D．目标一致理论

第3题：

工龄可以减少企业员工的流动率

第4题：

25、组织承诺度是指员工对组织的认同程度和投入程度。一般来说，组织承诺度越高，员工流动的可能性就越少。

第5题：

企业员工流动率能够为企业注入新鲜的活力，增强组织的创新能力，但过多的员工离职，特别是核心员工的离职则会导致企业人力资本投资的损失，员工士气低落，破坏企业建立的竞争优势等消极影响。因此通过对离职影响因素的分析，企业管理者可以有效地对员工的离职行为进行管理。假设现在期望建立一个企业员工离职预测模型，用以预测可能离职的核心员工，请阐述需要采集哪些可能指标，并说明理由。