影响工作满意感的最根本因素是个体人员客观存在的各种需求和价值观念。()

题目

影响工作满意感的最根本因素是个体人员客观存在的各种需求和价值观念。()

相似考题

1.价值观念就是人们√社会生活中各种事物的态度和看法，不同的文化背景下，人们的价值观念相差不大，消费者√商品的需求和购买行为深受价值观念的影响()此题为判断题(对，错)。

2.影响到员工如何对丰富化的工作做出反应的个体差异变量包括()A、能力B、知识C、成长性需要的程度D、对情境因素的满意感

3.决定工作满意感的根本因素是( )。A工资B工作氛围C人们的各种需要和价值观D人际关系

4.价值观念就是人们对社会生活中各种事物的态度和看法，不同的文化背景下，人们的价值观念相差不大，消费者对商品的需求和购买行为深受价值观念的影响。此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    工作满意度指个体对其工作的总体态度和看法影响工作满意度的主要因素包含有()。

    A、公平的报酬

    B、有智力挑战性的工作

    C、合心意的同事

    D、满意的工作条件


    参考答案BCD

  • 第2题：

    双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）

    A.激励因素
    B.保健因素
    C.维持因素
    D.满意因素

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    根据双因素激励理论，激励因素能使人们产生工作“满意感”。是指与工作内容紧密相关的因素，这类因素的改善会使人们产生工作满意感，缺乏则会使员工产生“不满意”的感觉。


    成就感;责任感;提升

  • 第4题：

    生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，此时影响员工工作满意度的决定因素是()。

    A.公平的待遇
    B.良好的工作环境
    C.员工人格与工作的匹配
    D.员工的人格特征

    答案：D
    解析：
    生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，因为他们能够体验到更多的正向情绪，并自我感觉良好。

  • 第5题：

    领导者并不总是对下属产生影响，因为对个体工作绩效和工作满意感产生影响的变量是很多的，如态度、个性、能力、动机和群体动力因素、（）。
    A.企业文化 B.企业精神 C.企业凝聚力D.企业作风


    答案：A
    解析：

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