绩效管理的目的就是持续提升个人、部门和组织的绩效。()
1.绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效, 最终实现企业战略目标。 以下绩效管理的过程排序中, 正确的是( )。①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用A. ②①③④⑤B. ③①②④⑤C. ①②③④⑤D. ②③①④⑤
2.绩效管理的根本目的在于( )A.公司与个人全面绩效提升B.提高组织效率C.降低组织运营成本D.激发员工积极性
3.绩效管理的宗旨就是形成组织与部门、个人之见的利益与责任共同体。()
4.绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效, 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程包括( ): ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用。A. ①②③④B. ①③④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤
第1题:
A.薪酬管理
B.绩效管理
C.目标管理
D.员工管理
第2题:
第3题:
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的()。
A.开发目的
B.管理目的
C.战略目的
D.沟通目的
第4题:
第5题: