组织人力资源规划包含哪些主要内容?
题目
组织人力资源规划包含哪些主要内容?
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第1题：
组织人力资源战略包含哪些主要内容?
答案：组织人力资源战略是由若干人力资源开发管理战略的子战略构成的战略体系，包括组织人力资源总体战略;组织人力资源职业发展与培育战略;组织人员补充、人员配备及使用、人员储备战略;组织劳动关系管理及团队建设战略;组织人力资源保护战略;组织人力资源绩效管理与激励战略;组织薪酬管理战略;组织文化建设战略;组织人力资本战略等。
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第2题：
从内容上看，人力资源规划包括( )。A:组织规划
B:企业组织变革规划
C:人员规划
D:人力资源费用规划
E:战略规划答案：A,C,D,E解析：人力资源规划的内容包括战略规划、组织规划、制度规划、人员规划以及费用规划。 -
第3题：
人力资源规划系统包括哪些主要内容？
人员档案资料：用于估计目前的人力资源（技术、能力和潜力）和分析目前这些人力资源的利用情况。
人力资源预测：预测未来的人员要求（所需的工作者数量、预计的可供数量、所需的技术组合、内部与外部劳动力供给量）。
行动计划：通过招募、录用、培训、工作安排、工作调动、提升、发展和酬劳等行动来增加合格的人员，弥补预计的空缺。
控制与评价：通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
略 -
第4题：
从内容上看，人力资源规划包括（ ） .
(A) 组织规划
(B) 企业组织变革规划
(C) 人员规划
(D) 人力资源费用规划
(E) 战略规划
正确答案：ACDE
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第5题：
下列关于人力资源规划的说法，错误的是（ ）。A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效
B.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
C.狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划
D.人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴答案：B解析：本题考查人力资源规划的概念。选项B错误，组织的人力资源规划是从明确组织的战略规划开始。