不同的组织有不同的价值及行为取向，而同一组织的价值及行为取向却是恒定不变的。()

题目

不同的组织有不同的价值及行为取向，而同一组织的价值及行为取向却是恒定不变的。()

相似考题

1.与社会道德标准和社会主导价值观相对抗,以极端利己和为社会制造麻烦作为自己的价值标准的价值取向类型是()。A.亲社会价值取向B.反社会价值取向C.亲组织价值取向D.反组织价值取向

2.企业价值观是固定不变的,组织处在不同的发展阶段,其价值取向不会改变。()此题为判断题(对，错)。

3.根据组织的价值取向不同,将公众分类?如何对待他们?

4.遵从组织与群体的价值取向,以组织规范与利益作为自己的价值标准的价值取向类型是()。A.亲社会价值取向B.反社会价值取向C.亲组织价值取向D.反组织价值取向

更多“不同的组织有不同的价值及行为取向,而同一组织的价值及行为取向却是恒定不变的。() ”相关问题

  • 第1题：

    每一种课程评价都有不同的价值观取向，我们可把迄今为止的课程评价分为目标取向的评价、()、主体取向的评价

    A、主体取向的评价

    B、行为取向的评价

    C、结果取向评价

    D、生成取向的评价


    参考答案：B

  • 第2题：

    按照需求层次的不同，购房者自住价值取向包括（）。

    A．基本居住取向
    B．地段价值取向
    C．居住享受取向
    D．社会地位取向
    E．置换增值取向

    答案：A,B,C,D
    解析：
    自住价值取向，是以追求住房使用价值中自然性为主的需求者的价值取向，他们购房的主要目的是以满足自己居住或家人居住。这部分需求者所形成的住房需求也就是人们通常所说的“刚性需求”，按照需求层次的不同，自住价值取向可以分为基本居住取向、地段价值取向、居住享受取向和社会地位取向等几种主要的类型。

  • 第3题：

    企业文化能对企业整体和企业成员的价值及行为取向起引导作用。


    A

  • 第4题：

    组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用。（ ）


    答案：对
    解析：
    组织文化对整体和个人都能起到引导作用。

  • 第5题：

    按需求层次的不同，自住价值取向可分为（　　）。

    A.基本居住取向
    B.地段价值取向
    C.居住享受取向
    D.置换增值取向
    E.投资收益取向

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查目标客户的置业需求特征分析。按照需求层次的不同，自住价值取向可以分为基本居住取向、地段价值取向、居住享受取向和社会地位取向等几种主要的类型。

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