用于评价主管人员职位的最常用的方法是()。A.比较法B.职务系数法C.时距判定法D.指示图表法

题目

用于评价主管人员职位的最常用的方法是()。

A.比较法

B.职务系数法

C.时距判定法

D.指示图表法

相似考题

1.评价组织中主管人员职位时,最经常使用的方法是()A、比较法B、职务系数法C、时距判定法D、关键职务分析法

2.常用的确定职位的方法有()A、比较法B、公平竞争法C、责权分清法D、职务要素法E、判断时距法

3.几种主要的职位评价方法中,最为常用的定量职位评价方法是()。A.要素计点法B.要素比较法C.排序法D.分类法

4.利用不同的薪金级别来表明组织中各级机构及其相应职位的差别,这种明确职务的方法经常使用于()A、分值定级法B、职务系数法C、比较法D、时距判定法

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  • 第1题：

    1将职务评价因素划分为所要求的技术知识、所要解决的问题、所负责任的大小和范围，各类因素内含具体的评价因素，并划分若干分数等级。这种职务评价方法是指()。

    A、比较法

    B、职务系数法

    C、时距判定法

    D、考试法


    参考答案：B

  • 第2题：

    适合评价任何一种职位，特别是对主管人员职位来说最有创建和最有前途的方法是（ ）

    A.比较法

    B.职务系数法

    C.时距制定法

    D.四象限法


    正确答案：C

  • 第3题：

    下列绩效评价方法中，最简单也最常用的是（ ）。

    A.行为锚定法
    B.图尺度评价法
    C.行为观察量表法
    D.配对比较法

    答案：B
    解析：
    图尺度评价法也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效评价方法。

  • 第4题：

    用于评价主管人员职务的最常用的方法是()。

    A.比较法

    B.职务系数法

    C.时距判定法

    D.指示图表法


    答案：A

  • 第5题：

    （）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。


    A.行为锚定法

    B.行为观察量表法

    C.图尺度评价法

    D.比较法

    答案：C
    解析：
    本题考核绩效评价技术。

    A项，行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，与题干表述不一致，错误；

    B项，行为观察量表法由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。行为观察量表列举出评估指标（通常是期望员工工作中出现的比较好的行为），然后要求评估人在观察的基础上将员工的工作行为同评价标准进行对照，看该行为出现的频率或完成的程度如何（从“几乎没有”到“几乎总是”）的评估方法，与题干表述不一致，错误；

    C项，图尺度评价法也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一，与题干表述一致，正确；

    D项，比较法 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。，与题干表述不一致，错误；

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