现代职业生涯的定义包括易变性职业生涯与多元职业生涯。()

题目

现代职业生涯的定义包括易变性职业生涯与多元职业生涯。()

相似考题

1.人们在从事职业时的工作单位、工作单位、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程称为()A、无边界职业生涯B、内职业生涯C、外职业生涯D、易变性职业生涯

2.易变性职业生涯的主要特征是个人而不是组织掌握自己的职业生涯发展。()

3.下列哪一项属于现代职业生涯发展模型A.多元职业生涯模型B.多元职业生涯模型C.组织导向型的职业生涯管理模型D.传统的职业生涯模型

4.从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程称为()A、无边界职业生涯B、内职业生涯C、外职业生涯D、易变性职业生涯

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  • 第1题：

    ()是指超越单个就业环境边界的一系列的就业机会。

    A.传统的职业生涯

    B.易变性职业生涯

    C.无边界职业生涯

    D.多变性职业生涯


    正确答案:C

  • 第2题：

    13、依照职业生涯发展的趋势，相对于传统的职业生涯发展模式来讲，新出现的职业发展概念包括（)

    A．稳定性职业生涯

    B．动态性职业生涯

    C．无边界职业生涯

    D．易变性职业生涯


    BD

  • 第3题：

    36、依照职业生涯发展趋势，相对于传统的职业生涯发展模式来讲，新出现的职业发展概念包括（）

    A．稳定性职业生涯

    B．无边界职业生涯

    C．动态性职业生涯

    D．易变性职业生涯

    E．可持续性职业生涯


    BD

  • 第4题：

    26、依照职业生涯发展趋势，相对于传统的职业生涯发展模式来讲，新出现的职业发展概念包括（）

    A．稳定性职业生涯

    B．无边界职业生涯

    C．动态性职业生涯

    D．易变性职业生涯

    E．可持续性职业生涯


    1、标题。新颖富有新意；——5分2、引言。主要写规划的目的以及自己职业规划的认识。——5分3、自身条件及潜力测评结果。如个人性格、兴趣、价值观能力分析等。——10分4、发展环境分析。包括对政治环境、经济环境、学校环境、家庭环境的分析，还包括对专业发展前景分析、相关的职业与行业环境分析，以及所在班级与院系情况的分析。通过生涯人物访谈，对职业环境认知清晰。——10分5、发展方向及未来的总体目标。——10分6、目标分解与组合。——2分7、目标的评估。——2分8、目标与现实的差距分析。首先找出自身观念、知识、能力、心理素质等方面与实现目标要求之间的差距，然后制订具体方案，逐步缩小差距，以实现各阶段目标。——2分9、评估与修正。——2分10、结束语。——2分

  • 第5题：

    9、，讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势，称为（）

    A．传统的职业生涯

    B．无边界职业生涯

    C．变革型职业生涯

    D．易变性职业生涯


    B

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