下列关于劳动合同的说法,错误的是___A.劳动合同依法订立即具有法律约束力B.无效的劳动合同没有法律效力,部分无效的,也全部无效C.违反行政法规的劳动合同无效D.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的

题目

下列关于劳动合同的说法,错误的是___

A.劳动合同依法订立即具有法律约束力

B.无效的劳动合同没有法律效力,部分无效的,也全部无效

C.违反行政法规的劳动合同无效

D.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的


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  • 第1题:

    劳动合同依法订立即具有法律约束力,( )应当履行劳动合同规定的义务。

    A.用人单位
    B.劳动者
    C.用人单位与劳动者
    D.第三方

    答案:C
    解析:
    根据《劳动合同法》相关规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。

  • 第2题:

    下列关于劳动合同效力的说法中,不正确的是( )。

    A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效
    B.无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力
    C.劳动合同部分无效,则劳动合同其他部分也无效
    D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    答案:C
    解析:
    劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

  • 第3题:

    劳动合同一经依法订立,即具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同规定的义务。


    正确

  • 第4题:

    无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效,整个劳动合同同样无效。(  )


    答案:错
    解析:
    无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

  • 第5题:

    【多选题】无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有()。

    A.报酬较低的劳动合同

    B.违反法律、行政法规的劳动合同

    C.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同

    D.未规定明确合同期限的劳动合同


    × 本题考核无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。