劳动争议的处理途径，当事人可依法提请()。(1)调解;(2)仲裁;(3)诉讼;(4)协商解决A.(1)+(2)+(3)B.(2)+(3)+(4)C.(1)+(2)+(3)+(4)

题目

劳动争议的处理途径，当事人可依法提请()。(1)调解;(2)仲裁;(3)诉讼;(4)协商解决

A.(1)+(2)+(3)

B.(2)+(3)+(4)

C.(1)+(2)+(3)+(4)

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1.对船舶污染事故损害赔偿的争议，当事人可以()。(1)请求调解;(2)申请仲裁;(3)提起民事诉讼。A.(1)+(2)B.(2)+(3)C.(1)+(2)+(3)

2.劳动争议的解决途径有( )。A.调解B.诉讼C.仲裁D.协商

3.劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。()

4.劳动争议的解决途径包括（ ）。A.劳动合同当事人协商B.劳动争议调解委员会调解C.劳动争议仲裁委员会仲裁D.依法向人民法院提起诉讼

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  • 第1题：

    根据劳动争议的合理处理程序,以下处理办法的正确顺序是()(1)向人民法院提起诉讼;(2)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(3)向劳动争议调解委员会申请调解。

    A.(3)(2)(1)

    B.(3)(1)(2)

    C.(2)(3)(1)

    D.(1)(2)(3)


    参考答案：A

  • 第2题：

    劳动争议的解决途径包括（）

    A.劳动合同当事人协商

    B.劳动争议调整委员会调解

    C.劳动争议调解委员会仲裁

    D.依法向人民法院提起诉讼


    正确答案：ABCD
    P329

  • 第3题：

    下列关于劳动争议处理途径的方法，正确的是（　　）
    A.当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解
    B.当事人可以申请仲裁或诉讼解决
    C.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，但调解也不是处理劳动争议的必经程序
    D.当事人可以向人民法院民事审判庭申请调解


    答案：A,C
    解析：
    本题考查劳动争议处理的途径.劳动争议发生后，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；(1)当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解.(2)当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解.但调解也不是处理劳动争议的必经程序，当事人任何一方不愿调解的，可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.调解原则也适用于仲裁和诉讼程序.(3)调解不成的，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构.(4)当事人对仲裁11裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼.因此未经仲裁程序，法院不予受理.

  • 第4题：

    劳动争议解决的途径有( )。

    A.协商

    B.调解

    C.仲裁

    D.诉讼


    参考答案：ABCD

  • 第5题：

    劳动争议的处理途径，当事人可依法提请______。Ⅰ、调解；Ⅱ、仲裁；Ⅲ、诉讼；Ⅳ、协商解决。

    A.Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ

    B.Ⅰ+Ⅱ+Ⅳ

    C.Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ

    D.Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ


    正确答案：D

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