从团队成员性格和行为的角度可以将团队成员分成不同的类型,不同角色的典型特征,描述正确的是()A.协调者的典型特征：有责任感、高效率、守纪律，但比较保守B.创新者的典型特征：有创造力，个人主义，非正统C.监督者的典型特征：合作性强，性情温和，敏感D.完美者的典型特征：冷静、不易激动谨慎、精确判断

题目
从团队成员性格和行为的角度可以将团队成员分成不同的类型,不同角色的典型特征,描述正确的是()

A.协调者的典型特征：有责任感、高效率、守纪律，但比较保守

B.创新者的典型特征：有创造力，个人主义，非正统

C.监督者的典型特征：合作性强，性情温和，敏感

D.完美者的典型特征：冷静、不易激动谨慎、精确判断

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1.贝尔宾研究发现:任何成功的团队都是由不同()的人组成的,团队中的每个成员具有不同的角色,也就是说成功的团队必须包含担任不同角色的人。A.气质B.态度C.性格D.意志

2. 从“合作”角度来看，一个优秀团队的表现在于（　　）A.成员对团队具有强烈的归属感 B.团队对成员具有强大的凝聚力 C.成员必须依赖团队才能生存发展 D.团队排斥成员个体性的思想和行为

3.1、好团队的特征（），团队中的每个成员都能够描述出团队的共同工作目标，并且自觉地献身于这个目标。成员对团队的目标十分明确，并且这个目标具有挑战性。A．明确的团队目标B．共享C．一个团队中有不同角色D．良好的沟通

4.从“合作”角度来看，一个优秀团队的表现在于（ ）。A．成员对团队具有强烈的归属感 B．团队对成员具有强大的凝聚力 C．成员必须依赖团队才能生存发展 D．团队排斥成员个体性的思想和行为

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  • 第1题：

    58、团队成员清楚自己及其他人所扮演的角色，有助于团队成员之间了解如何相互弥补不足、发挥优势。优秀的团队领导可以利用不同角色的行为优势创造一个和谐的团队，增强团队协作能力，提升个人和团队的绩效。那么面对不同的团队角色我们应该认识到（）

    A．团队中的每一种角色都很重要

    B．每个团队角色都是优缺点共存的

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    D．要善于用人之长容人之短


    结合团队角色理论

  • 第2题：

    一个团队里面包含各种角色，不同角色类型有不同的特点。对团队角色类型的正确认识是（）

    A．不同角色分工不同，因而其重要性也不同。

    B．完美的人才可以领导团队。

    C．不利于团队的角色一定要排斥。

    D．通过合作弥补不同团队角色的不足。


    通过合作弥补不同团队角色的不足。

  • 第3题：

    不同的人，在性格、兴趣、思维方式和行事风格等方面存在不同特点。创业团队在组建时，团队成员的不同特质对于团队来说是必需而有利的。


    √

  • 第4题：

    好团队的特征是（），团队中的每个成员都能够描述出团队的共同工作目标，并且自觉地献身于这个目标。成员对团队的目标十分明确，并且这个目标具有挑战性。

    A．明确的团队目标

    B．共享

    C．一个团队中有不同角色

    D．良好的沟通


    对

  • 第5题：

    40、下列关于慎重选择创业团队人员的原因，不正确的是（）。

    A．团队成员在性格上的差异和处理问题的不同态度

    B．团队成员的知识结构

    C．团队成员的价值观念

    D．团队成员的才能发挥


    团队成员的才能发挥

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