不同管理层次、不同岗位上的人员，不管其工作内容有多大的 ，均有其工作的目标和重点。我们必须 目标，抓住重点，有所取舍，集中 做属于我们该做的事。填人画横线部分最恰当的一项是： （ ）A．差距 制定 物力B．差别 明确 精力C．区别 实现 财力D．差异 确定 人力
题目
不同管理层次、不同岗位上的人员，不管其工作内容有多大的 ，均有其工作的目标和重点。我们必须 目标，抓住重点，有所取舍，集中 做属于我们该做的事。
填人画横线部分最恰当的一项是： （ ）
A．差距 制定 物力
B．差别 明确 精力
C．区别 实现 财力
D．差异 确定 人力
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第1题：
不同管理层次、不同岗位上的人员，不管其工作内容有多大的_________________均有其工作的目标和重点。我们必须_________________ 目标，抓住重点，有所取舍，集中_________________做属于我们该做的事。
填人画横线部分最恰当的一项是：
A ．差距 制定 物力
B ．差别 明确 精力
C ．区别 实现 财力
D ．差异 确定 人力
正确答案：B
［答案】 B 。【 解析］“明确目标、集中梢力”是最常用的搭配，因此正确答案选B 。 -
第2题：
()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:设立副职
B:职务轮换
C:临时提升
D:替补训练答案：B解析：职务轮换是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。 -
第3题：
招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A.特点
B.层次
C.性格
D.性别答案：B解析：招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。 -
第4题：
企业中不同层次的主管都属于管理人员，其任务不同，工作重点也不一样，还有就是( )。
A．工作权责的差异
B．决策权力不同
C．决策影响力不同
D．对策权力不同
E．工作责任权不同
正确答案：ABC
ABC【解析】根据工作差异原理，不同的职位具有差异性。企业中不同层级的主管都属于管理人员，但他们也有着不同的工作任务，至少工作的重点不一样；还有就是工作权责的差异，即一个职位所具有的决策权力和决策影响力的不同。 -
第5题：
不同管理层次、不同岗位上的人员，不管其工作内容有多大的______，均有其工作的目标和重点。我们必须______目标，抓住重点，有所取舍，集中______做属于我们该做的事。
填人画横线部分最恰当的一项是：A ．差距 制定 物力
B ．差别 明确 精力
C ．区别 实现 财力
D ．差异 确定 人力答案：B解析：“明确目标、集中梢力”是最常用的搭配，因此正确答案选B 。