就春晖服装厂与外县员工签订劳动合同这一事实，下列说法正确的是（ ）。A．该劳动合同合法有效B．该劳动合同因违反行政机关作出的强制性规定而无效C．县劳动和社会保障局有权确认该劳动合同无效D．春晖服装厂擅自签约应当承担行政法律责任

题目

就春晖服装厂与外县员工签订劳动合同这一事实，下列说法正确的是（ ）。

A．该劳动合同合法有效

B．该劳动合同因违反行政机关作出的强制性规定而无效

C．县劳动和社会保障局有权确认该劳动合同无效

D．春晖服装厂擅自签约应当承担行政法律责任

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1.集团公司建立员工()。所属单位与员工签订劳动合同,应当具有员工保密的内容。与涉密人员签订的(),是劳动合同的组成部分。机要、核心技术研发等重要涉密人员解除或终止劳动合同,应实行()。

2.甲到餐厅做服务员已满1年,双方尚未签订书面形式的劳动合同,下列说法正确的是A.双方未建立劳动关系B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系C.视为甲已与餐厅签订无固定期限劳动合同D.双方应签订书面形式的劳动合同,签订前视为甲与餐厅已形成事实劳动关系

3.2010年5月，郑某与甲私营企业签订了为期3年的劳动合同。合同中约定试用期为5个月，试用期满进行考核，若考核不合格则试用期需再延长5个月。郑某同意了这一规定。5个月的试用期满后，郑某通过了考核，成为甲企业的正式员工。根据《劳动合同法》，关于郑某与甲企业签订的劳动合同的效力，下列说法正确的是：A．该劳动合同有效，双方已经达成一致意见B．该劳动合同绝对无效，双方对试用期限的约定不合法C．该劳动合同有效，郑某最后只履行了5个月的试用期，符合法律要求D．该劳动合同部分无效，对试用期的约定无效不影响其他约定的效力

4.赵某与某公司签订了为期2年的劳动合同。合同中约定试用期为5个月，试用期满进行考核，若考核不合格则试用期需延长5个月，5个月后，赵某考试合格，则赵某与公司签订的劳动合同的效力，下列说法正确的是（ ）。A．该劳动合同有效，双方已达成一致意见B．该劳动合同有效，赵某最后只履行了5个月的试用期，符合法律要求C．该劳动合同部分无效，对试用期的约定不影响其他约定D．该劳动合同无效，双方对试用期限的约定不合法

更多“就春晖服装厂与外县员工签订劳动合同这一事实,下列说法正确的是( )。A.该劳动合同合法 ”相关问题

  • 第1题：

    2008年5月，郑某与甲私营企业签订了为期3年的劳动合同。合同中约定试用期为5个月，试用期满进行考核，若考核不合格则试用期需再延长5个月。郑某同意了这一规定。5个月的试用期满后，郑某通过了考核，成为甲企业的正式员工。根据《劳动合同法》，关于郑某与甲企业签订的劳动合同的效力，下列说法正确的是：( ) A．该劳动合同有效，双方已经达成一致意见 B．该劳动合同绝对无效，双方对试用期限的约定不合法 C．该劳动合同有效，郑某最后只履行了5个月的试用期，符合法律要求 D．该劳动合同部分无效，对试用期的约定无效不影响其他约定的效力


    正确答案：D
    根据《劳动合同法》第26条的规定，该合同关于试用期的约定违反了法律规定，该试用期条款是无效的。但是，该合同的其他部分如果符合法律规定，并不会因为试用期条款无效而同时无效。所以答案为D项。

  • 第2题：

    就春晖服装，一与外县员工签订劳动合同这一事实，下列说法正确的是（ ）。A．该劳动合同合法有效B．该劳动合同因违反行政机关作出的强制性规定而无效C．县劳动和社会保障局有权确认该劳动合同无效D．春晖服装厂擅自签约应当承担行政法律责任


    正确答案：A
    本案中的用人单位春晖服装厂与外县员工签订的劳动合同有效，故A项正确。 

  • 第3题：

    下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是()。

    A:订立劳动合同的程序与形式合法
    B:从事繁重体力劳动的必须年满16周岁
    C:订立劳动合同的主体必须合法
    D:劳动合同的内容合法

    答案：B
    解析：
    订立劳动合同的合法原则包括：订立劳动合同的主体必须合法、劳动合同的内容合法、订立劳动合同的程序与形式合法。其中劳动合同的主体合法要求劳动者必须是达到法定最低就业年龄，具有劳动能力从事繁重体力劳动的，必须年满18周岁。

  • 第4题：

    王某在某企业连续工作满10年，下列说法正确的是（ ）。

    A．王某与企业同意续签劳动合同，无论王某是否提出签订无固定期限的劳动合同，企业都应当签订

    B．王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业应当签订

    C．王某与企业同意续签劳动合同，王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业应当签订

    D．企业有权决定是否与张某签订无固定期限的劳动合同


    正确答案：C

    【考点】无固定期限的劳动合同
    【解析】《劳动合同法》第14条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致．可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本题的答案为C。

  • 第5题：

    汪某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是、()

    A、双方未建立劳动关系
    B、双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系
    C、视为王某与餐馆已签订无固定期限劳动合同
    D、双方应签订书面形式的劳动合同，签订前视为王某与餐馆已形成事实劳动关系

    答案：C
    解析：
    【考点】劳动合同的签订。详解：《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以C选项正确。

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