：根据被管理者的成就需要、权力需要和合群需要对其进行管理，其出发点是将被管理者视为： （ ）。A．经济人B．社会人C．决策人D．文化人

题目

：根据被管理者的成就需要、权力需要和合群需要对其进行管理，其出发点是将被管理者视为： （ ）。

A．经济人

B．社会人

C．决策人

D．文化人

相似考题

1.介绍权力、合群和成就需要理论的主要内容。

2.强烈的权力需要对中层管理者而言是一种可贵的优点。()

3.麦克利兰关于需要的理论认为，对人的发展和成长起着特别重要作用的是____A. 保健需要B. 权力需要C. 合群需要D. 成就需要

4.对现代管理进行道德评价的标准有()。A.是否尽职尽责B.是否有利于实现管理者和被管理者的共同目标C.是否被管理者的需要D.是否与公众总体利益相一致

更多“:根据被管理者的成就需要、权力需要和合群需要对其进行管理,其出发点是将被管理者视为: ( ”相关问题

  • 第1题：

    美国心理学家麦克利兰认为,在人的生存需要基本得到满足的前提下,人的最主要的需要有三种,它们是()。

    A.成就需要、尊重需要、成长需要

    B.成就需要、权力需要、成长需要

    C.成就需要、权力需要、归属需要

    D.成就需要、成长需要、合群需要


    参考答案：C

  • 第2题：

    根据被管理者的成就需要、权利需要和合群需要对其进行管理，其出发点是将被管理者视为（ ）。

    A．经济人

    B．社会人

    C．决策人

    D．文化人


    正确答案：B
    根据被管理者的成就需要、权利需要和合群需要(可见是社会人，其他的没有合群性)对其进行管理，其出发点是将被管理者视为社会人。

  • 第3题：

    成就需要理论认为，（　）被看作是“合群”需要，它构成团队的心理基础。

    A.自我实现需要
    B.权力需要
    C.友谊需要
    D.成就需要

    答案：C
    解析：
    本题考查的是项目团队建设。权力需要是指影响、控制、指挥别人行为的需要；友谊需要是指人们建立友好和亲密的人际关系的意愿，也被看作是“合群”需要，它构成团队的心理基础；成就需要是指人们追求卓越、争取成功的内部驱动力。成就需要是最重要的需要，它的高低对一个人、一个组织以致一个国家的成长和发展都起着特别重要的作用。

  • 第4题：

    根据被管理者的成就需要、权力需要和合群需要对其进行管理，其出发点是将被管理者视为：

    （ ）。

    A．经济人

    B．社会人

    C．决策人

    D．文化人


    正确答案：B
    这是“社会人”的人性理论的重要内容。该理论认为，影响生产效率的根本因素不是工作条件而是工人自身，在决定工人工作效率因素中，融洽性和安全感较之奖励性工资有更为重要的作用。因而，管理中的人不是“经济人”，而是“社会人”。

  • 第5题：

    根据被管理者的成就需要、权力需要和合群需要对其进行管理，其出发点是将被管理者视为（　　）。


    A.社会人

    B.经济人

    C.决策人

    D.文化人

    答案：A
    解析：
    因为被管理者的成就、权力、合群需要均为社会性的重要组成部分，所以被管理者应是社会人。由此，可排除B、C、D三项。故选A。

相关内容