被管理者素质低、能力弱,宜采用()。A.集权管理B.分权管理C.授权管理D.民主管理

题目
被管理者素质低、能力弱,宜采用()。

A.集权管理

B.分权管理

C.授权管理

D.民主管理

相似考题

1.按照领导者生命周期理论,对那些有能力但积极性不高的被管理者,宜采用()。A、参与式管理B、授权式管理C、说服式管理D、命令式管理

2.实现人才资源的优化配置,全面提高被管理者的素质和能力,是我国公务员管理的首要目标。()此题为判断题(对，错)。

3.催收三农贷款难度大的原因包括()。A.催收成本高B.催收成效低C.农户还款观念弱D.诉讼执行难E.催收人员能力素质不足

4.有效的管理幅度的大小的影响因素有( )。A．管理者本身的素质与被管理者的工作能力B．管理者工作的内容C．被管理者的工作性质D．工作环境与工作条件E．管理的层次划分状况

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  • 第1题：

    在被管理者方面,哪种情况宜采用集权管理?()。

    A.被管理者素质高

    B.被管理者能力强

    C.被管理者素质低

    D.被管理者能力弱

    E.被管理者层级高


    参考答案：CD

  • 第2题：

    被管理者素质高、能力强,宜采用()管理,变化较小、较有规则性的工作,宜采用()管理。

    A.分权/集权

    B.集权/集权

    C.分权/分权

    D.集权/分权


    参考答案：A

  • 第3题：

    有效的管理幅度的大小的影响因素有（ ）。

    A.管理者本身的素质与被管理者的工作能力
    B.管理者工作的内容
    C.被管理者的工作性质
    D.工作环境与工作条件
    E.管理的层次划分状况


    答案：A,B,D
    解析：
    管理幅度是指管理者直接领导下属的数量。有效的管理幅度的大小受到以下几方 面因素的影响：①管理者本身的素质与被管理者的工作能力；②管理者工作的内容；③工作环境与工作条件。

  • 第4题：

    在被管理者方面,那种情况宜采用分权管理?()。

    A.被管理者素质高

    B.被管理者能力强

    C.被管理者素质低

    D.被管理者能力弱

    E.被管理者层级高


    参考答案：AB

  • 第5题：

    盈亏平衡点越低，说明项目( )。

    A:适应市场变化能力越强，抗风险能力越强
    B:适应市场变化能力越强，抗风险能力越弱
    C:适应市场变化能力越弱，抗风险能力越强
    D:适应市场变化能力越弱，抗风险能力越弱

    答案：A
    解析：

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