下列哪几项是对待非正式组织的正确态度()。A.接受并理解非正式组织B.发挥非正式组织积极作用C.不考虑非正式组织的利益D.注重培育居于支配地位的非正式组织E.注重培育合作的非正式组织,但不应使其居于支配地位

题目
下列哪几项是对待非正式组织的正确态度()。

A.接受并理解非正式组织

B.发挥非正式组织积极作用

C.不考虑非正式组织的利益

D.注重培育居于支配地位的非正式组织

E.注重培育合作的非正式组织,但不应使其居于支配地位


相似考题
更多“下列哪几项是对待非正式组织的正确态度()。 ”相关问题
  • 第1题:

    现代企业对待企业中非正式组织的正确态度有()。

    A:严格控制
    B:认真防范
    C:严厉取缔
    D:正面引导
    E:协调沟通

    答案:D,E
    解析:
    防止企业非正式组织,的消极作用,可以从以下三个方面进行:①在日常工作中注重正面引导;②要重点做好非正式组织核心成员的思想工作,协调与非正式组织自然领袖的关系;③对故意违反企业规章制度、屡教不改的行为坚决予以劝退,以防止他人仿效。

  • 第2题:

    试论述对待传统文化和文化传统的正确态度。
    (1)传统文化:中国传统文化,指的是以中华文化为源头、中国境内各民族共同创造的。长期历史发展所积淀的文化。中国传统文化与中国古代文化是从不同角度来指称的。中国古代文化是针对现代文化而言,它是对文化的时代划分;传统文化是对文化的传承而言的,它强调的是文化的本源和沿着这个本源传承下来的全部文化遗产,它不局限于古代,而是迄今为止中华民族经过筛选、淘汰,不断丰富又不断增长的人文精神的总和。有人把传统文化等同于古代文化,从而认为讲究传统即是复古,甚至认为传统与现代化是不能并存的,或认为要实现现代化必须反传统。这种认识恰恰忽略了现代化进程仍然是传统文化发展的一个部分,一旦否定了传统,现代化与民族特点也就是中国特色就要脱节,与我们追求的目标是不一致的。也有人认为发扬传统就要拒绝引进和借鉴,或认为中国传统与西方文化是截然对立的。这种认识也是片面的。任何一种民族传统,在各个历史时期,都要受到其他民族文化的影响,引进和吸收其他文化一旦成为现实,也就是说,这些被吸收的外来文化一旦与自身的文化相融合,它便也成为传统文化的一部分。没有一种文化是纯而又纯的,吸收外来文化是丰富和发展本体文化的正常途径之一。当然,传统文化对外来文化总是有所选择的,不适应本体文化的外来文化完全应当淘汰也必然会被淘汰,但这和拒绝一切外来文化的狭隘民族主义是完全不同的。
    (2)文化传统:每一个民族、每一个国家的文化,既因时因地而异,又有一定的稳固性和延续性,文化传统是贯穿于民族和国家各个历史阶段的各类文化的核心精神。这种核心精神,也是上层文化和底层文化所共有的,尽管彼此的表现形式不完全一致。例如,中国的诗歌传统是讲求韵律,这一点,不论是民歌还是魏晋、唐宋的文人诗词,以至近现代的白话诗,以不同的形式保持这种传统的,都被认为是具有中国特色的。又如,中国封建体制形成的等级和特权观念,宗法制形成的血统论,即使在现代社会里,不论是在民间还是在上层,仍会在人们头脑中时而起着作用。文化传统具有一定的稳定性和延续性,它是在传承中积淀下来的,是历史的产物,又在每一个时代产生与这个时代相适应的形式特点,因此,它带有各时代的普遍特性,又综合了不同时代的多方面的内容。传统不是一成不变的。文化传统既有对社会发展起积极作用的,也有对社会发展起负面作用的。前者是文化精华,是优秀的传统;后者是糟粕,是不良传统。对文化传统一律否定,采取虚无的态度是不对的;不加分析,采取兼收并蓄的态度也不是正确的态度。

  • 第3题:

    对待非正式组织的正确态度包括()。

    A.接受并理解非正式组织

    B.采取行动时要注意引导非正式组织发挥积极作用

    C.在正式组织与非正式组织的利益发生分歧时,要适当考虑非正式组织成员的利益

    D.注重培育合作的非正式组织,但不应使其居支配地位


    管理人员采取行动时应引导非正式组织发挥积极作用

  • 第4题:

    现代企业对待企业中非正式组织的正确态度有( )。

    A.严格控制 B.认真防范
    C.严厉取缔 D.正面引导
    E.协调沟通


    答案:D,E
    解析:
    防止企业非正式组织的消极作用,可以从以下三个方面进行:①在日常工作中注重正面引导;②要重点做好非正式组织核心成员的思想工作,协调与非正式组织自然领袖的关系;③对故意违反企业规章制度、屡教不改的行为坚决予以劝退,以防止他人仿效。

  • 第5题:

    下列哪项不符合梅奥主张对待非正式组织的态度()

    A.正视和重视非正式组织的存在

    B.应对非正式组织及其成员的行为进行引导

    C.注意在正式组织的效率的逻辑同非正式组织的感情的逻辑之间保持平衡

    D.非正式组织并没有正式组织重要,可以忽视


    金钱是刺激工人积极性的唯一动力