要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么?

题目
要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么?

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1.几种主要的职位评价方法中,最为常用的定量职位评价方法是()。A.要素计点法B.要素比较法C.排序法D.分类法

2.该方案中的职位评价方法是（　　）。A.排序法 B.要素计点法 C.分类法 D.因素比较法

3.关于职位评价方法的说法，正确的是（）。 A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大 B.分类法在定义等级标准时主观性较大 C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性 D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法 E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大

4.在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法

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  • 第1题：

    关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。

    A.分类法属于定量方法
    B.要素计点法属于职位尺度比较法
    C.要素计点法属于定性方法
    D.分类法属于直接职位比较法

    答案：B
    解析：
    选项A错误，分类法属于定性方法。选项C错误，要素计点法属于定量方法。选项D错误，分类法属于职位尺度比较法。

  • 第2题：

    简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。


    答案：
    解析：
    采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤包括： (1)确定岗位系列。(2分)
    (2)搜集岗位信息。(2分)
    (3)选择评价要素。(2分)
    (4)定义评价要素。(2分)
    (5)确定要素等级。(2分)
    (6)确定各要素的权重。(2分)
    (7)确定各要素及各要素等级的点值。(2分)

  • 第3题：

    职位评价的非量化评价方法有：

    A．排序法

    B．分类法

    C．要素比较法

    D．要素计点法


    A 职位评价的方法主要有四种，即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。排序法和因素比较法属于直接职位比较法；分类法和要素计点法属于职位尺度比较法。

  • 第4题：

    关于职位评价方法的说法，正确的是()。

    A.分类法属于定量方法
    B.要素计点法属于职位尺度比较法
    C.要素计点法属于定性方法
    D.分类法属于直接职位比较法

    答案：B
    解析：
    选项A错误，分类法属于定性方法。选项C错误，要素计点法属于定量方法。选项D错误，分类法属于职位尺度比较法。

  • 第5题：

    简述岗位评价中要素计点法的实施步骤。
    （1）选择和定义关键要素。
    （2）要素分等并赋予分值。
    （3）确定各个要素的比重。
    （4）汇总计算。
    略

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