美国学者T.E迪尔和A,肯尼迪把组织文化分为哪几种()。A.“硬汉”型文化B.“尽力”型文化C.“赌注”型文化D.“程序”型文化E.“变通”型文化

题目
美国学者T.E迪尔和A,肯尼迪把组织文化分为哪几种()。

A.“硬汉”型文化

B.“尽力”型文化

C.“赌注”型文化

D.“程序”型文化

E.“变通”型文化

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1.()根据文化与战略和环境之间的匹配对组织文化进行分类A、威廉大内B、迪尔C、阿伦肯尼迪D、达夫特

2.根据美国学者T.E.迪尔和A.肯尼迪的观点,成功者在组织文化中的行为态度固执,个人主义,能接受非此即彼的决策,这种组织的文化属于()A.“硬汉”型文化B.“尽力”型文化C.“赌注”型文化D.“程序”型文化

3.根据美国学者T.E.迪尔和A.肯尼迪的观点,银行,保险公司,政府机关等属于()。A.“硬汉”型文化B.“尽力”型文化C.“赌注”型文化D.“程序”型文化

4.强文化是由迪尔和肯尼迪两位学者提出的。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    美国学者肯尼迪和迪尔认为，企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外，还包括( )

    A.组织结构

    B.领导方式

    C.礼仪和庆典

    D.企业行为


    正确答案：C

  • 第2题：

    美国学者肯尼迪和迪尔认为，企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外，还包括（ ）。

    A.组织结构
    B.领导方式
    C.礼仪和庆典
    D.企业行为

    答案：C
    解析：
    美国学者阿伦·肯尼迪和特伦斯·迪尔在合著的《西方企业文化》中认为企业文化包括五要素：企业环境、价值观、英雄人物、礼仪和庆典、文化网络。企业环境是形成某种文化时最大的影响因素；价值观是基石，是成功哲学的精髓；英雄人物是价值观的人格化和组织力量的集中体现者；礼仪和庆典是传播和强化公司文化的重要形式；文化网络是公司价值观和英雄轶事的“载体”，是通道。

  • 第3题：

    迪尔和肯尼迪认为企业文化包含六大因素。


    A. 企业价值观;B. 英雄人物;C.习俗与仪式;D.企业文化传播网络;E.企业环境

  • 第4题：

    美国学者肯尼迪和迪尔认为，企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外，还包括()。

    A.组织结构
    B.领导方式
    C.礼仪和庆典
    D.企业行为

    答案：C
    解析：
    美国学者阿伦·肯尼迪和特伦斯·迪尔在合著的《西方企业文化》中认为企业文化包括五要素：企业环境、价值观、英雄人物、礼仪和庆典、文化网络。企业环境是形成某种文化时最大的影响因素；价值观是基石，是成功哲学的精髓；英雄人物是价值观的人格化和组织力量的集中体现者；礼仪和庆典是传播和强化公司文化的重要形式；文化网络是公司价值观和英雄轶事的“载体”，是通道。

  • 第5题：

    国学者特雷斯·E·迪尔和阿伦·A·肯尼迪在《企业文化》一书中提出，企业文化有五要素构成：包括“（）、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境”。


    A 特雷斯．迪尔和阿伦．肯尼迪认为，企业文化是价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境。故本题答案选A。

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