目标管理是管理者围绕组织与个人制定目标、 实施目标。更新目标所展开的一系列管理活动。 ()此题为判断题(对，错)。

题目
目标管理是管理者围绕组织与个人制定目标、 实施目标。更新目标所展开的一系列管理活动。 ()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.目标管理是管理者围绕组织与个人制定目标、实施目标、评估目标、更新目标所展开的一系列管理活动。动员全体员工参与目标的制定并保证目标的完成是目标管理的()。A、核心B、标志C、目的D、内容

2.目标管理的程序一般包括三个阶段实施,即()A、目标的制定与展开，目标的组织与实施，目标的检查与考核B、目标的制定，团队的组织，成果的检查与考核C、团队的组织，目标的制定与实施，成果的检查D、目标的制定与展开，目标的组织与实施，成果金检查与考核

3.安全目标管理实施步骤为()。A、制定单位总目标→目标展开→建立目标体系→开展安全教育→建立目标保证体系→围绕目标开展活动→定期检查→其中考评B、制定单位总目标→目标展开→开展安全教育→建立目标保证体系→建立目标体系口围绕目标开展活动→定期检查→其中考评C、制定单位总目标→目标展开→建立目标体系→围绕目标开展活动→开展安全教育→建立目标保证体系→定期检查→其中考评D、开展安全教育→建立目标保证体系→制定单位各月制→目标展开→建立目标体系→围绕目标开展活动→定期检查→其中考评

4.目标管理要求()A.工作目标由组织成员共同制定B.工作目标由高层管理者制定C.工作目标由低层管理者制定D.工作目标由中层管理者制定

参考答案和解析
答案：对
更多“目标管理是管理者围绕组织与个人制定目标、 实施目标。更新目标所展开的一系列管理活动。 () ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于目标管理的说法，错误的是()。

    A:目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标
    B:实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标
    C:目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
    D:目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望

    答案：B
    解析：
    实施目标管理时可以自上而下地设定目标，将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标；低层次单位的管理者和员工也可以参与自己目标的设置，所以目标管理也包括自下而上的过程。

  • 第2题：

    下列不属于学校目标管理过程的基本环节是（）

    A目标的制定与展开

    B目标的实施

    C目标的考评

    D目标的实现


    D
    略

  • 第3题：

    实施目标管理的主要环节是：①明确组织作用与执行目标 ②制定目标 ③实评价成果和实施奖惩 ④制定新目标开始新的目标管理循环，这些环节的逻辑顺序是（）。

    A．①→②→③→④

    B．②→③→①→④

    C．③→②→①→④

    D．②→①→③→④


    ACD

  • 第4题：

    为保持个人目标与组织目标相一致，以促进组织总目标的实现，管理者的协调工作必须围绕总目标进行。从此意义上讲，实现组织分工与协作的有效工具是（）。

    A制定计划

    B加强沟通

    C目标管理

    D明确责任


    C
    略

  • 第5题：

    目标管理的程序一般包括______3个阶段实施，进行成果的检查与考核。

    A．计划的制定与展开、计划的组织与实施、成果的检查与考核

    B．程序的制定与展开、程序的组织与实施、程序的检查和考核

    C．目标的制定与展开、目标的组织与实施、成果的检查与考核

    D．计划的组织与实施、成果的检查与考核


    目标的制定与展幵,目标的组织与实施,目标的检查与考核

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