()是领导者正确用人的关键。A、兼听则明B、知人善用C、任人唯贤D、重德轻材

题目
()是领导者正确用人的关键。

A、兼听则明

B、知人善用

C、任人唯贤

D、重德轻材

相似考题

1.领导者的用人效能是指领导者对有关人员的()能力和效果。A：选配B：培训C：组织D：使用E：调配

2.考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数。()

3.被领导者在领导活动中起着关键作用,包括()。A、被领导者和领导者共同构成领导活动的主体B、被领导者是领导活动的关键因素C、被领导者是组织目标得以最终完成的决定性力量D、被领导者是领导活动得以推行的中介力量E、被领导者能力的大小左右着群体或组织的生存和发展

4.领导者是领导活动中最关键的因素。()

更多“()是领导者正确用人的关键。 ”相关问题

  • 第1题：

    领导者用人不疑的关键在于()。

    A、领导者信任下属，获得下属的信任

    B、下属无条件的充分信任领导者

    C、领导者无条件地充分信任下属

    D、领导者正确运用“疑”和“用”的手段


    参考答案：A

  • 第2题：

    简述领导者合理用人的艺术。
    激发职工的潜在能力，是现代企业管理艺术的重要内容之一。作为一个企业领导者，要最大限度地调动的积极性，必须在用人、激励人和治理有等方面下功夫。1）科学用人的艺术。领导者要科学的用人，需要先识人，即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术，主要表现在以下方面：知人善任；量才适用的艺术；用人不凝的艺术。2）有效的激励艺术。激励是现代企业管理的一项重要职能。行为科学家根据人的需要、动机和行为之间的关系，对激励方法主要有物质激励法和精神激励法两类。无论哪种激励，都应当把握好激励的时间和力度。应当因有、因事、因环境制宜，恰到好处，方能有效。3）适度治人的艺术。治人的艺术，从某种意义上说，也应当包括科学用人和有效激励人的艺术。除此之外中，还包括批评人、指责人、帮助人克服错误行为以及做好人的发动工作。表扬奖励职工是治人、管理人的艺术，而批评或指责人，也需要有良好的技巧。
    略

  • 第3题：

    领导者的第一要务是识人、用人（）


    正确

  • 第4题：

    领导者用人的艺术表现在哪里？
    1、唯才是举2、用人所长3、知人善任4、要有勇气选拔名望和才学超过自己的人。
    略

  • 第5题：

    领导者的第一要务是识人、用人。


    正确

相关内容