招考面试的基本要求有哪些()。A、对应试者的要求B、确定面试测评要素的要求C、制定面试实施方案没有要求D、对面试考官的要求

题目
招考面试的基本要求有哪些()。

A、对应试者的要求

B、确定面试测评要素的要求

C、制定面试实施方案没有要求

D、对面试考官的要求

相似考题

1.假如在招考中我的成绩合格，但未被录取，是需要来年从新考？还是说我已经考上公务员，只需再次面试其他招考单位？

2.河北公务员考试监狱职位实际报考人数小于招考的人数，全部进了面试，但是招几人啊？请知情人士指教，谢谢

3.企业招聘的公开原则不包括( )A、公布报考条件B、公布面试考官C、公布招考数量D、公布考试方式

4.公务员招考面试中最常用到的两类测评技术为()与情景模拟测试。A.非结构化面试B.结构化面试C.集体面试D.半结构化面试

更多“招考面试的基本要求有哪些()。 ”相关问题

  • 第1题：

    公务员招考比例1:5什么意思，我笔试成绩第五，我资格参加面试吗？


    可以查看面试比例。人数少1:5，人数多1:3，当然有些职位有自己面试比例。
    公务员笔试成绩出来的时候，面试名单也出来了，也可以查看你所报考职位的面试名单
    但招考比例1:5意思是开考比例，也就是说如果该职位招一个人的话，报名人数达到5个人才会开考，否则职位取消

  • 第2题：

    面试的基本程序有哪些?面试中的常见问题及实施技巧都有哪些?


    答案：
    解析：
    面试的基本程序：(1)面试的准备阶段：制定面试指南；准备面试问题；评估方式确定；培训面试考官。
    (2)面试的实施阶段：关系建立阶段；导入阶段；核心阶段；确认阶段；结束阶段。
    (3)面试的总结阶段：综合面试结果；面试结果的反馈；面试结果的存档。
    面试中的常见问题：面试目的不明确；面试标准不具体；面试缺乏系统性；面试问题设计不合理；面试考官的偏见。
    面试的实施技巧：充分准备、灵活提问、多听少说、善于提取要点、进行阶段性总结、排除各种干扰、不要带有个人偏见、在倾听时注意思考、注意肢体语言沟通。

  • 第3题：

    在公务员和事业单位招考中，结构化面试法和无领导小组讨论面试法备受青睐。


    对

  • 第4题：

    平等就业：指在就业机会均等和录用标准相同的条件下，求职者以平等的身份相互竞争实现就业。根据以上的定义，下面哪种行为属于平等就业?（　　）
    A.某公司规定在笔试合格的可选员工范围内，只选择有后台的备选者
    B.中央国家机关面向全国应届大中专毕业生刊登招聘公告，说明招考录用条件，规定笔试面试程序，招考国家公务员
    C.王军章是某司长的侄儿，未参与公开招考程序，而进入某集团公司财务部
    D.王红丽因文笔出色，在招考办公室文员中笔试第一，但因容貌一般而在面试中落选


    答案：B
    解析：
    平等就业就是指就业机会均等，录用标准相同，身份平等的条件下就业。

  • 第5题：

    面试的特点有哪些？
    （1）面试以观察和谈话的方式来进行筛选；
    （2）面试内容的灵活性；
    （3）面试的双向沟通性。
    略

相关内容